南山人寿老董报酬金破亿 股东工会质疑：超乎同业甚多
南山人寿企业工会有许多也是公司股东的成员，今天（21日）在股东会现场以董事长酬金年年增加，业务员佣金却年年降低，质疑报酬金高达1亿501万元超乎同业水准甚多。南山人寿则强调，董事长薪酬是反映105年度及长期整体经营绩效，各项指标实际达成数均破公司历史纪录，首年度保费收入更跃升为业界第一，成绩斐然，由董事会核给对应其职责与贡献的奖金。
公司董事长的酬金，是由薪酬委员会、审计委员会及董事会，依据章程授权，参酌董事对公司营运的参与程度、贡献价值及公司长期的成长、参考同业通常水准，经会议审查通过后核定。
工会则主张说，对应南山人寿这两年的绩效，工会发现「每股盈余从去年的2.54元降为今年的2.14元」，而「董事长的董事酬金却从去年的6千768万元增加到今年的1亿501万元」。
工会强调，这不禁让小股东对董事长的领导力与报酬对价关系，感到相当大的疑惑。整理出多家寿险同业年报资料，可以发现南山董事长个人与其他家的多位董事酬金加起来的总额，ㄧ个人可以抵许多人，还约相当南山内勤员工4千多人的95%的员工酬劳（分红）。
而且依据南山人寿公司章程第16条之2：本公司董事（含独立董事）之报酬，授权董事会参酌其对营运参与程度及贡献价值，依同业通常水准议定给付，并得给付交通费或其他津贴。
让工会成员及许多股东认为，超乎同业水准。
▼南山人寿这几年年报皆公开董事长杜英宗领取董事报酬金金额。（图／记者李蕙璇制）
而且如果董事长领取董事酬金年年增加，为何为公司创造业绩的广大业务员领取的佣金，却年年降低。
以南山人寿的新契约费用率（保单的成本，其中有ㄧ部分为业务员佣金）来看，工会发现从105年的10.71%到106年降低为8.89%，销售保险产品的佣金费用率则是从105年的4.39%，到106年也跟着降低为4.01%。
工会认为业务员长期帮南山人寿公司履创佳绩，但收入却与业绩成反比，对照董事长年年加薪，恐怕会让社会大众对南山人寿剥削广大业务员、图利董事长的不良观感，进而使保户对南山人寿失去信心。
▼南山人寿董事长个人与寿险界同业领取董事酬金比较。（图／记者李蕙璇制）
▼依据南山人寿股东年报，就董事长历年领取董事酬金与业务所领取首年度佣金率（新契约费用率）及整体业务佣金率（佣金费用率）变化比较。（图／记者李蕙璇制）
针对工会指称南山人寿董事长酬金大幅增加，南山人寿回应如下：南山人寿自转型为本土公司以来，持续发展，各方面绩效表现优异，履获国内外奖项肯定。董事长任职以来，全心投入事业经营，带领南山人寿转型，成为寿险业之领导者。
南山人寿于106年首年度传统型保费收入，业界第一，市占率23%；总保费及总资产持续成长，资产总额超过新台币4兆元；衡量保险公司价值的隐含价值，也是稳定呈现双位数成长。
而且106年度虽面对全球股汇市动荡，但在杜董事长的带领下，也缴出亮眼的成绩单，合并税后净利达新台币219亿元。
▼财经名嘴蔡玉真出席南山人寿107年股东常会，右为南山人寿企业工会理事长严庆龙。（图／记者李蕙璇摄）
由于106年度新台币大幅升值，若以105年度的汇率水准模拟106年度资产暨损益，其调整后的获利将逾450亿。
此外，南山更连续六年获得中华信用评等公司评定为twAA+，为民营保险业最高信用评等。保户服务方面，持续从客户角度思考，提供创新服务，使南山人寿维持高绩效、高成长。而公司106年度年报公布的董事长薪酬资料，是反映105年度及长期的整体经营绩效。公司105年各项指标实际达成数均破公司历史纪录，首年度保费收入更跃升为业界第一，成绩斐然，由董事会核给对应其职责与贡献的奖金。
董事长的酬金则是由薪酬委员会、审计委员会及董事会，依据章程授权，参酌董事对公司营运之参与程度、贡献价值及公司长期的成长、参考同业通常水准，经会议审查通过后核定。
其中，薪酬委员会及审计委员会都是由独立董事所组织，董事长并未参与会议及表决。而董事会对于董事长酬金议案之审查，董事长已主动回避，也未参与讨论及表决。董事会内、外部董事包括独立董事都全体支持、无异议通过，符合公司及法令规定。