南山人寿董座杜英宗酬金1.05亿 工会质疑加薪高于同业
寿险界陆续公布年报，而南山人寿其106年度年报揭露董事会成员及总经理等高阶主管酬金时，董事长杜英宗个人报酬1亿501万多元，较前一年6768.9万元增加3700多万元，而遭南山工会以去年获利减少15％，质疑是否用保费计算酬金？违反公司章程？
南山人寿则表示，董事长薪酬是由薪酬委员会参酌国内外同业薪酬水准，整体考量营运绩效与贡献，予以核定，亦经董事会无异议通过。在绩效奖金办法中并周延考量中长期绩效指标，每年依绩效指标达成状况送薪资报酬委员会、审计委员会、董事会审查后，核定董事长当年度绩效奖金总额，符合公司规定。
南山人寿工会去年即在股东会质疑董事长2013年、2015及2016年皆有加薪，幅度达24~38.9%，几乎每年加薪，违背公司章程第16条之2的「本公司董事（含独立董事）之报酬，授权董事会参酌其对营运参与程度及贡献价值，依同业通常水准议定给付，并得给付交通费或其他津贴。」
而根据统计市占率前7大同业这5年来领取董事酬金状况，最高纪录是有一家同业的15名董事的酬金加起来共8602.6万元，非为个人金额。南山人寿工会依此认为高于同业水准。
再看南山人寿年报，董事长一人从2012年至2017年6年间领了超过3亿元的酬金。
南山工会强调，南山人寿去年税后纯益219亿元、每股盈余2.14元，与前年的260亿元、每股盈余2.54元相较，获利减少超过15％。「看到董事长加薪，一年酬金胜过许多人工作一辈子，质疑薪酬委员会计算董事酬金方式好比国内油价调整计算方式，充满疑问？」
而从寿险业的同业年报中，多无法看出董事长个人薪资，但有的董事长报酬、董事酬劳、业务执行费用加总低于200万元，但若再加计薪资、奖金、特支费、退职退休金、员工酬劳的总收入，约5000万~1亿元之间。
南山人寿则还强调，自转型为本土公司及董事长任职以来，全心投入事业经营，带领南山人寿成为寿险业之领导者。在保户服务方面，持续从客户角度思考，提供创新服务，使南山维持高绩效高成长。2017年首年度传统型保费收入是业界第一，市占率23%，总保费及总资产部分也持续成长，资产总额超过4兆元。
而在衡量保险公司价值的隐含价值也是稳定呈现双位数成长，更连续六年获得中华信用评等公司评定为twAA+，为民营保险业最高信用评等。于保户服务方面，持续从客户角度思考，提供创新服务，使南山人寿维持高绩效、高成长。