金管会破南山布局！展现魄力驳回尹衍梁之子尹崇尧代理董座　杜英宗2年后难回锅

▲金管会主委顾立雄（左）、润泰集团总裁尹衍梁。（图／《ETtoday新闻云》资料照）

财经中心／台北报导

南山人寿推出润泰集团总裁尹衍梁之子尹崇尧，代理南山人寿董事长的人事案，昨（12）天遭金管会驳回，要求重新考虑人选，业界评论，这打破了南山人寿大股东的精心布局，让尹崇尧无法代理2年，杜英宗届时若要回锅南山当董座，难度会提高。

南山人寿因为新系统频频出状况，遭金管会重罚3000万元，「投资银行教父」杜英宗也被停职2年，还要求南山人寿改善期间不要让杜英宗插手，大股东们决定先派36岁的尹崇尧代理董座。2年后，当杜英宗停职期结束，到时候，会不会回锅南山当董事长，成为业界观察焦点。

如今，这个布局被金管会打乱，南山人寿也只能重新思考，找寻真正具威望的专业人士，才担任董座，才能说服金管会以及南山股东、员工、保户。如果，新的董座干的有声有色，解决了系统问题，重新赢得员工与保户与社会大众信任，那2年后，有何道理要新董座下台，交棒给杜英宗回锅？

换句话说，杜英宗回锅南山董座的必要性与正当性，届时将是一大问号。

反过来说，南山人寿现在四处寻才，请求有威望有资历的专业人士，前来帮忙救火，若对方得知，只能干2年，到时候得交还给杜英宗，那还会有人愿意当个短期代班董座吗？

说起来，尹崇尧的代理董座人事案，本来就不是最佳方案，因为南山人寿问题重重，光是「境界」保单系统连环失误、劳资争议就处理不完，杜英宗也被停职下台，外界原本预期，南山会找保险业专业人士，接下杜英宗遗下的董事长职务。可没想到，南山却推了尹衍梁之子尹崇尧，引起各界疑虑。

南山人寿工会前理事长严庆龙先前就质疑，尹崇尧这段期间都待在杜英宗身旁当特助，也就是说，许多大小会议，尹崇尧都参与其中，那么杜英宗当初如何决定引进境界新系统、公司决策如何错误，尹崇尧理应也透澈熟知，「南山人寿没有了杜英宗，却改由尹衍梁独子领导，会比较好吗？」

金管会也知道此事的严重性，因此两次面试尹崇尧，3大考量包括：一、尹崇尧年纪较轻，仅36岁；二、南山人寿规模大，必须较谨慎；三、过去保险公司担任董事长，多是金融界熟悉的人，或曾担任总经理或副总经理，大家对尹崇尧较为陌生。

最终，金管会展现魄力，驳回尹崇尧的代理人事案，其实也是呼应了官方积极推动的「金融业去家族化」，贯彻经营与所有权分离，避免法人董事被大股东任意改派，并强化公司治理及董事会多元化，避免应属于一般股东的企业，无端变成「家族事业」。