南山员工批尹衍梁36岁儿子尹崇尧「凭什么接董座」 业界质疑成古代宫廷剧
▲润泰集团总裁尹衍梁。（图／《ETtoday新闻云》资料照）
南山人寿前董事长杜英宗遭金管会停职后，南山改推最大股东尹衍梁的36岁儿子尹崇尧代理董事长，不过，外界对于此一人事安排，并不放心，除了金管会罕见地要做第二次面试，寿险业与南山人寿内部也有「凭什么」等批评声音。
在尹衍梁与杜英宗的推动下，南山人寿花了一百多亿元，采购了新系统，没想到上路后却是状况连连，损及保户权益，业务员也被骂到臭头，金管会因此重罚3千万，还勒令杜英宗停职，56年老字号招牌的公司形象受此重挫。结果，尹衍梁没有找寻具有专业学经历的保险业专才，接掌南山董座，反而让儿子代理董事长，业界有人私下点评，这样的安排犹如电视上演的古代宫廷剧，一旦金管会面试通过，「经验不足」的尹崇尧将成为保险业史上最年轻的董事长。
资深媒体人蔡玉真就在脸书质疑，目前有多家保险公司董事长是由社会具有声望人士，或由大股东、大股东子女来担任，但上述人士不一定具备保险专业知识，除非公司能提出「足资证明其具备保险专业知识或保险业经营经验，可健全有效经营保险业务」的事实，否则不能担任董事长。
「董事长、总经理都被停权了，尹衍梁派儿子上场，能通吗？」蔡玉真表示，连杜英宗、南山人寿前总经理许妙静都无法处理南山境界系统的事情，「我不认为尹崇尧有这个能力处理得更好。」。金管会更改规定，董、监事具专业资格者从原本至少五分之一，改为至少三分之一；也就是说，具保险专业知识的董、监事人数须增加，以提升保险业董事会专业能力，「不是因为尹崇尧是尹衍梁的儿子，就能当南山人寿董事长！」
▲尹衍梁的36岁儿子尹崇尧即将代理南山人寿董事长。（图／《ETtoday新闻云》资料照）
南山人寿企业工会一名资深会员向《ETtoday新闻云》记者表示「当初看到尹衍梁、杜英宗他们飞到德国，就质疑他们早已作出独断的决策，根本没有经过其他专业评估。为什么尹衍梁、杜英宗这些非专业人士可以解决系统专业的内容？不知道他们平常都在做些什么。」
「所有保户、业务员对南山系统该如何建立信心？如果不确定系统上的资料是否正确，我们该如何服务客户、该如何给予客户有关保险理财上的建议？这些棘手的问题就是尹崇尧的一大考验。」南山资深员工还酸说「乐观一点，或许代理董事长跟最大股东尹衍梁有着父子关系，搞不好南山人寿就能顺利解决问题了。」
回顾金管会裁罚南山人寿时曾点出「南山人寿董事会及审计委员会有失监督责任」，这已经说明了整起事件不单是杜英宗一个人的责任，而是董事会都有责任，其中，也包含了担任董事的尹衍梁与尹崇尧父子。然而，各界好奇的是，为何当初重用杜英宗的尹衍梁，是南山人寿的大股东，更是真正的决策者，却都没有负起责任，甚至还能让儿子代理南山人寿董座？为何南山人寿的其他董事不用负责？
尹衍梁身为南山大股东，面对眼前的状况，理应找寻具有丰富学经历的保险专业人士，来出任董座，解决新系统问题，化解外界疑虑，而不是让儿子上阵接棒，把南山当成家族事业来操作。也难怪金管会罕见要二度面试尹崇尧，不难看出，这不是只有一般人不放心，就连官方也不敢轻易背书。
▲南山人寿风波不断。（图／《ETtoday新闻云》资料照）