南山人寿董事长尹崇尧 拚出模范生佳绩

南山人寿董事长尹崇尧

1963年成立的南山人寿,今年将庆祝成立60周年,1983年出生的南山人寿董事长尹崇尧今年刚好「四十不惑」,从2019年境界系统事件亲上火线接任副董事长,到竞选寿险公会理事长、去年6月升任董事长,在董事长普遍德高望重的寿险业中,尹崇尧堪称是初生之犊不畏虎的最佳代表。

拥有英国牛津大学硕士及博士学位的尹崇尧,是润泰集团总裁尹衍梁的独子,2016年进入南山人寿,从商品部、精算部、客户服务及董事长特助开始历练,算是没什么太子「架子」,也到第一线与南山人寿的业务员博感情,让南山人寿从美式精英式经营,朝更有人味的本土化企业发展,更重要的是尹崇尧每每亲赴金管会沟通、承诺,谦卑学习的态度,有效扭转主管机关对南山人寿的印象,从过去的反动份子朝模范生名单迈进。

尹崇尧事必躬亲,对各式规定、会计接轨、新清偿能力规范、税务等问题都能侃侃而谈,问他文科生怎么数理、逻辑能力这么强,他就会说:「因为关系到获利,会很有感」;也因为年轻、颇具好奇心,尹崇尧从经营、业界动态到公共关系等,都亲自参与、了解,不是高高在上、不食人间烟火的「皇族」,在参与操盘的过程,又尊重专业,南山人寿内部对现在经营氛围也满意。

身为国内前三大寿险公司之一,尹崇尧愿意付出资源,参与寿险市场的大事,如去年参选寿险公会理事长,亲自到各寿险公司拜票、阐述竞选理念、争取盟友,虽然最后未能胜出,但已让许多寿险大老对其印象不错,愿意与南山人寿合作向金管会争取开放措施。

过去由美国保险集团(AIG)经营的南山人寿,在台湾市场一直有极独特的风格,培育出不少寿险精英,目前都是各保险公司董事长、总经理或高阶主管,南山人寿业务员体制也与其他本土大型寿险公司不同,多元、自由、剽悍、行销力高。

2011年润成投资正式接手南山人寿,正式从外商寿险转为本土保险公司,但业务员究竟是雇佣还是承揽制度等争议持续至今,尹崇尧去年接下南山人寿董事长,承诺第一大任务,就是与南山工会沟通,盼能找出解决方案,让南山人寿摆脱多年的纷纷扰扰,朝上市之路迈进。但市场总是诡谲多变,横在尹崇尧前方的问题何止南山工会,境界系统的改善、复卖投资型保单,接轨IFRS17与ICS,桩桩都是难事。

2020年疫情爆发,到去年美国联准会急速升息17码,股债市波动,让寿险业下半年都在抢救净值大作战,新台币贬值配上美国升息,亦让保单解约率攀升,今年一开年急速攀升的避险成本,更让寿险公司抢不到开门红,美国升息趋势未改,寿险业绩亦未见起色,这几年寿险业的经营可说是惊涛骇浪,前方能见度不高,所有寿险公司经营层都压力山大。

润成投资入主南山人寿今年即将满12年,每隔一段时间总会传出大股东要获利了结等各种传言,尹崇尧接下南山人寿董事长,曾对外表示这样的人事安排,亦是代表润成要长期经营南山人寿承诺,从2019年境界事件出面至今三年多,尹崇尧的确率领南山人寿创造获利新高,也度过去年的净值风暴,继续挑战今年不容乐观的经营环境及愈来愈近的接轨。  南山人寿60周年打出「南山60,感谢有你」,这几年南山人寿积极推动外溢保单,打造健康守护圈,一甲子的生日愿意是落实企业社会责任,从环境永续守护山海、实践社会参与照顾弱势与高龄、关怀保户与员工伙伴三面向,展现南山人寿充满温暖与和活力形象。