左手打右手？劳权开倒车完又谈留才揽才 赖清德挨酸
行政院长赖清德10日主持五缺最后一场记者会，说明如何改善「缺工、缺才」状况，针对缺才部分，提出留才、揽才与育才3大对策，却引来时代力量立委徐永明狠酸，行政院昨天才通过一例一休修法，让劳权倒退30年，现在又说要解决缺才缺工，如同左手打右手。
面对缺才问题，赖清德提出留才、揽才与育才3大对策，留才是因应国内发展机会相对不足、薪资成长停滞与各国竞相挖角；揽才是为因应目前薪资不具国际竞争力、各国竞相延揽人才与因法规繁杂致居留不易且生活环境有待改善；育才是为解决目前学用落差、数位及智慧应用未来产业人才培育不足问题。
不过，徐永明认为，这些都没有解决低薪、高工时的核心问题，喊再多口号都没用；另一方面，昨天行政院劳基法修正草案通过，让劳权倒退三十年，今天又说要解决缺才缺工，这种左手打右手的行为，实在让人对行政院改革、解决问题的决心感到怀疑。
徐永明表示，赖清德想要改善低薪，创造友善的职场环境，但劳基法修正方向，却打算让劳工连续上班12天、每天工作12小时等荒谬情况成为合法现象，难道友善职场环境只是嘴上说说？台湾人才流失情形每况愈下，若连最基础的劳工权益政府都没办法把关，还让劳权大开倒车，这种条件根本没办法留住台湾人才，更别想延揽优秀的外国专才。
有关一例一休修法，赖清德日前指出有2个重点，第一为「四个不变」，保障劳工权益，包括正常工时不变，每日正常工时8小时，每周40小时、周休二日原则不变，社会误解的连续工作12天，绝非常态、加班总工时不变，每月46小时可弹性运用，但加班总工时不会改变、加班费计算费率不变。
另外，赖清德强调，将以「四个弹性」赋予企业经营和劳工工作安排的弹性，即加班弹性、排班弹性，虽松绑「7休1」，但须经劳资协议及政府把关、轮班间隔弹性，轮班间隔原则11小时，但经劳资协议，可弹性调整以利三班制的产业运作、特休假运用弹性，当年度特休假未休完，可经劳资协议明年再休，如还休不完则要现金给付。