去年寿险业董监事及经理人领很大 有3家达亿元薪酬
▲2016年寿险业支付董监事及总经理酬金概况。（图／记者官仲凯制表／资料来源为保险业公开资讯观测站）
6月份是股东会旺季，各上市柜公司都会揭露股东会年报，以往董监事和经理人的薪酬都会被拿来讨论。寿险业者部分，以去年度的资料显示，整体董监事及经理人酬金破亿元的公司有中寿、南山及新光等3家；若公司经营有获利，小股民或投资人理当不会在意其坐领高薪，反之若亏损，就会有自肥之嫌。根据法规规定，保险公司都是条件式揭露，除非发生财务状况不佳，如资本适足率（RBC）太低、该增资没增资，连续2年亏损；或是董监事持股太低及设质比高于50％等状况，才会需要个别揭露。若外界对于有董监事及经理人酬金出现质疑声音时，大多数保险公司都会以一切「依照公司章程」办理，做为合理因应。据了解，公司董监事及经理人所领取酬金的种类，实务上分成3大类，一为报酬，意即其为公司服务所应得的酬金（类似薪资）；二为业务执行费用，指得是执行业务所必须支出的费用，如车马费、业务交际费等；三为酬劳，是公司的盈余分配项目，只要公司有盈余就会有分配。而基于企业自治原则，现行法令对于董监事及经理人的酬劳是由企业自行决定，不是依章程规定办理，由薪酬委员会决定，要不就是按照股东会决议。只不过大多数台湾企业的所有权及经营权向来分不清楚，董监事多半都是高持股的大股东，若是公司没有赚钱又领取高酬金，当然会招来高度批判。因此，就董监事及经理人薪酬而言，假设企业经营绩效良好，有利润回馈给股东，或是在福利上对员工照顾有加，勉强还说得过去；但若是经营不善，薪酬又按「规定」给自己，这看在员工和投资人眼里，其适宜性或合理性自然受到严峻挑战。