尹衍梁入主南山人寿10年不卖承诺将届满 工会提醒金管会留意股权开放或转移问题！
润泰集团总裁尹衍梁的儿子尹崇尧代理南山人寿董事长案，遭金管会驳回，南山工会发声明呼吁金管会「严格把关」，其中还特别提醒「劳资议题与管理团队接手近十年之后股权的开放或可能的转移问题」，点出尹衍梁当初购买南山人寿时，曾经承诺润成投资至少10年不会出售南山一事，如今，这项承诺只剩1年多就要届满，金管会应留意届时可能出现的问题。
回顾2011年，润泰集团与宝成集团合资成立的「润成控股有限公司」，以21.6亿美元，买下南山人寿97.57%股权，金管会当时就已宣布五大审核标准，包括：
一、买方必须承诺保障保户及员工权益。 二、买方资金来源必须符合我国法令规定及财务健全性。 三、买方必须有专业能力经营保险业。 四、买方必须有长期经营承诺。 五、买方必须有财务能力因应未来增资需求。
其中，长期经营承诺部分，金管会为强化润成投资对南山人寿之长期经营承诺，针对润成投资提出信托计划，金管会要求润成投资应将前述取得南山人寿时股份交付信托之比例提高至100％。尹衍梁先生等具控制力之最终受益人，应出具对润成投资之股东有长期控股之承诺书。
尹衍梁也因此承诺，南山股权至少10年不会移转，并提出300亿元作为信托担保，其中100亿元已在2011年底完成南山人寿增资；另200亿元是润泰集团提供价值160亿元的康成股票（高鑫零售的控股公司），与宝成集团提供的裕元股票价值40亿元。
不过，润泰集团为了出售高鑫股权，2017年却拿160亿元现金，向金管会申请换出康成股票。
其次，这些年来，也曾经传出尹衍梁陆续找中信金与兆丰金谈合并，盼借由找金控合并，把南山股权转成可自由买卖的上市股票。金管会因此曾警告，润成当时承诺至少十年不移转经营权，在2021年8月前，润成都不能脱手南山人寿股权，否则就违背当初五大原则之承诺，相信润成及其他相关人员都很清楚。
去年，南山人寿又向柜买中心提出兴柜登录申请，但今年遭金管会退件，保险局长施琼华表示，南山人寿有部分要件未达标，因此未通过申请案，若要再次申请IPO，必须重新送件。
根据南山人寿年报，去年底净值比仅3.3%，今年2月底回升至4.54%，但仍未达5.5%的门槛标准，光是净值比就不符合申请IPO要件。
事实上，保险业想申请兴柜，还必须最近3年未受主管机关重大处分，或遭罚锾新台币100万元以上处分；且申请人不得有公司治理绩效不佳。
但南山人寿因境界新系统连环出错，被重罚3000万元，董事长杜英宗被停职2年，显而易见，都与规定不符合，南山人寿近期上兴柜根本不可能通过。
市场解读，南山卡住尹衍梁高达数百亿元资金，且国际会计准则IFRS 17(17 号公报)预计于2025年上路，寿险业都有增资压力，也难怪，南山想要上兴柜，进而股票上市柜，或是找金控合并，把南山股票转换成上市股票，因为这都有利大股东将卡在南山的资金变现，不免让外界担心，大股东是否会长期经营下去。
▲南山人寿总部。（图／《ETtoday新闻云》资料照）
金管会也提醒南山人寿「不要一天到晚想要上市」，尤其劳资问题没解决。根据「证券审查准则」第10条第1项各款不宜上柜规定的具体认定标准，其中规定「发生重大劳资纠纷或重大环境污染之情事，尚未改善者」。
这项规定包括发生重大劳资争议者，以及未依法提拨职工福利金、组织职工福利委员会或未依《劳动基准法》提拨劳工退休准备金及劳工退休金条例提缴劳工退休金者。
南山人寿多年来没有改善南山工会面对的问题，包括业务员、保户权益，加上境界新系统的错误百出，都让南山人寿上市之路更加困难。面对10年不变的承诺即将届满，也难怪南山工会不安，提前示警，呼吁各界注意南山股权开放或转移，免得让大股东套利变现出场，留下未解决的问题给金管会善后。