贴身衣物也侵占！女经理出差遭性骚扰 公司未查挨罚
▲ 咸猪手滚开，性骚扰勇敢说NO！
某上柜科技公司前业务经理小慧（化名）赴国外子公司出差半年期间，遭男性资深工程师每天传LINE性骚扰，谈论内容从脸蛋、身材到生小孩，甚至连女方私人贴身衣物也占为己有，投诉公司未获受理，新北市政府劳工局认为公司消极不处理开罚15万元，以儆效尤。
新北市政府劳工局指出，年约40多岁的某科技公司前业务经理小慧日前申诉，她前年到美国子公司出差半年期间，遭国外子公司50多岁资深工程师每天以LINE传送讯息，大谈小慧的身材和脸蛋。
小慧多次拒绝回应后，对方反而变本加厉，当面问她「为何不结婚？」、「愿不愿意帮他生小孩？」，她碍于对方为公司高层挖角来的资深工程师，故一再隐忍，返国后仍持续遭到LINE骚扰，直到她换手机并离职后才停止。
不料，该工程师透过其他同事得知小慧的私人信箱，在她离职后继续以邮件骚扰，甚至谎称要代为保管小慧的行李，进而侵占她在国外私人贴身衣物，此举令小慧感到愤怒，进而向母公司反映寻求协助。
劳工局表示，这家公司内部调查却以性骚扰行为人是子公司员工，应该向国外子公司申诉，且为低程度性骚扰，决议不受理这起性骚扰投诉案，欲撇清责任不处理离职员工在职期间遭性骚扰案件。小慧忍无可忍向新北市政府劳工局提出申诉。
新北市就业歧视评议委员会认定，雇主虽依性别工作平等法规定订有性骚扰防治办法，并放置于内部网站供全体同仁参考，也于知悉性骚扰事件后启动内部处理机制，但母公司有权力询问性骚扰行为人，以确保调查过程的客观公正，却未善尽雇主责任进行调查，以审慎态度厘清性骚扰案情及相关事实，也未考量被性骚扰者感受设身处地主动关怀或采取适当解决措施，已违反性别工作平等法规范，且因该科技公司为雇用200人以上的上柜公司，委员会决议加重裁罚15万元。
劳工局长谢政达表示，雇主依法有防制职场性骚扰的义务与责任，不论任职或离职、不论国内或海外，只要员工在执行职务时遭遇性骚扰，都可以向雇主提出申诉，要求雇主启动调查处理机制，没有申诉时效及骚扰行为发生地的限制。
谢政达表示，本案系员工在国外子公司出差期间所发生的性骚扰事件，母公司应该受理并在能力许可范围内，访谈行为人积极厘清事实真相，不该草率做成不受理的调查结论，并采取立即有效的纠正及补救措施。
劳工局提醒，劳工至国外出差遭遇职场性骚扰的「五大保护措施」是「一阻止、二搜证、三告知、四通报、五外部申诉」： 1. 明确要求骚扰者停止这种行为； 2. 搜集证据妥善保存； 3. 告知国内外公司人资单位，并循公司内部申诉、救济处理管道，要求部门主管立即处理； 4. 情况严重时，可通报当地警察机关寻求协助； 5. 若雇主未处理，则检具相关事证及申诉书向工作所在地之劳工行政主管机关提起申诉。