东森保代「自己当老板」专案 助攻保险业务员自立门户赚钱
保险业务员也能够轻松自立门户！东森保代推出「自己当老板」专案，保险业务员只要加入该平台，每月仅要支付3000起的服务费与行政费，即可自己当老板，不仅佣金100%领取（扣掉营业税后），同时还享有东森集团品牌资源。
随着国人保障意识日渐高涨，台湾保险渗透率十分高，但也因国内保险环境趋于成熟发展，保险业务员销售保单越来越不容易，使得不少人收入并不稳定。加上今年受到新冠肺炎（COVID-19）与保险新制影响，保险销售环境更加艰困，连带地也波及到业务员的收入所得。
迈入后疫情时代，保险业务员该如何提振业绩？东森保代祭出「自己当老板」专案，提供保险业务员创业与就业机会，除了拥有一般保经代的保险业务资源，更享有东森集团的品牌资源，让业务员不单是「一人作战」，更是「军团级战略思维」。
因为一般小型保经公司可能知名度不足，欠缺业务推广的品牌力道，若是加入东森保代，则可以运用东森集团「东森严选」的品牌力及媒体优势，结合媒体线上线下资源的东森生态圈与坚实的行政支援，有利于业务员推广保险。同时，所领到的佣金，扣掉营业税之后，100%全部归保险业务员所有。
东森保代总经理李致琳指出，东森保代愿意让利给业务人员，让他们可以领到较高的收入，能够借此提高定着率，让业务人员不会因为收入不稳定而跳槽新单位，此举将有助于客户权益之维护，除了让客户保单不会沦为孤儿保单之外，还能避免他们跳槽后重复销售不符合客户需求的保单，导致影响客户权益。
不过，东森保代提醒，「自己当自己的老板」专案，100%佣金须扣除营业税；且营业主管须负担服务管理费、行政处理费、系统使用费等相关费用，业务人员管理也严格遵循主管机关要求的规范执行，力求打造三赢的局面。
由于东森保代「自己当老板」专案，让业务员可以享有优于保险业界的员工福利制度，并能够协助解决与保险公司签约不易、责任额不易达成、部份奖金设有门槛、行政协调能力不足、教育训练缺乏、知名度不够等问题，使得该专案推出以来，市场询问度热络。
东森于2004年跨足保险事业，服务45万保户，客户满意度高达95%以上。李致琳表示，东森保代提供最完善的资源服务保户，并推广保险正确观念，维持最佳的服务品质，让保险能照顾到每一个家庭，使其拥有坚固的家庭防护伞，有效规避意外与疾病之风险。
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