东森保代「自己当老板」专案 庞大品牌资源让保险事业发光发热
今年受新冠肺炎（COVID-19）与保险新制影响，冲击保单买气，业务员开发新客户与销售不易，收入所得也连带受到影响。在后疫情时代，东森保险代理人发挥社会企业责任，推出业界首创管理服务，保险业务同仁加入东森保代，每月3000元起，佣金即达100%（须扣除营业税），同时能享东森集团品牌资源。
尽管台湾保险渗透率高，但受景气与大环境影响，业务同仁销售保单不易，也造成收入较过去不稳定。东森保代发挥社会企业责任，为了让业务同仁更能稳定赚到收入，提供保险从业人员创业、就业机会，拥有一般保经代的保险业务资源，让业务员完全享受「自己当自己的老板」。
保险业务员加入东森保代，除了能发挥业务所长，也同时拥有东森集团品牌优势，让业务员不单是「一人作战」，更是「军团级战略思维」，结合媒体线上线下资源的东森生态圈，背后的行政支援、员工福利制度更优于保险业界，占有保险市场的指标地位，品牌能见度高，可协助业务同仁达到服务消费者之目的。
▲东森保代推「自己当自己的老板」专案。（图／翻摄东森保代Youtube）
东森保代总经理李致琳表示，东森保代愿意让利给业务人员，让同仁可以领到较高的收入，当收入提高了，定着率也会随之提高，如此可避免因人员收入不稳定，导致汰换率高，让客户保单成为孤儿保单。此外，若人员因收入不稳定而跳槽新单位，可能重复销售不符合客户需求的保单，导致影响客户权益。
「东森在2004年跨足保险事业，服务45万保户，客户满意度高达95%以上。」李致琳说，东森保代提供最完善的资源，服务保户，并推广保险正确观念，维持最佳的服务品质，让保险能照顾到每一个家庭。
不过，东森保代提醒，「自己当自己的老板」专案，100%佣金须扣除营业税；且营业主管须负担服务管理费、行政处理费、系统使用费等相关费用，业务人员管理也严格遵循主管机关要求的规范执行，力求打造三赢的局面。