年轻人一窝蜂创业拚自己当老板 专家整理2大必备保险规划
▲越来越多人想自己当老板，微创业必知的2大投保技巧不可不知。（图／视觉中国CFP）
许多年轻人毕业后想自己当老板，开始投入「微创业」的行列，专家整理2大必备保险规划，透过实支实付医疗险，打造基础保障，以及网路投保年金险，弹性投保建置退休规划，提前为未来人生作准备。
科技的急速发展，促使生活模式的改变，也带动劳动市场的变化。根据富邦人寿针对25至40岁民众进行的「青世代工作大调查」结果发现，台湾53.6%的青年有创业意愿，许多人开始加入自由工作者的行列，或以自雇形式发展出各种新兴职业，如共享经济下的Uber或Foodpanda外送员，甚至是社群小编、设计美编等，青年投入「微创业」，当自己的老板成为现今就业市场的新趋势。
富邦人寿总经理陈俊伴表示，自由工作者工作不受时间、地点限制，在享受自由工作的同时，也必须要针对个人投保规划全盘检视，并考量自身收入浮动且不定时的特性，自由工作者在投保规划上，建议先以「定期缴」选择实支实付医疗险，建构基础医疗防护，再借由「弹性缴」年金险投保，提前为未来人生作准备。
自由工作者与上班族最大的不同在于工作型态上的自由，自由工作者若「没接案，就没收入」，收入来源较一般上班族不稳定，更少了公司劳保及团保基础保障，万一发生意外或是因病住院，除了须负担原本的生活支出外，更要背负庞大的医疗费用，为避免疾病或意外造成的风险，在投保规划上，建议以主约搭配实支实付医疗险附约，除了能搭配出CP值较高的保险组合外，也替自己打造完整保障。举例来说，主约可选择寿险或失能扶助险做为基础防护建置，并针对自身需求另外搭配附约强化医疗保障。
与一般上班族相比，自由工作者缺少劳保与劳退保障，虽然可以透过职业工会加保劳保，但对于退休现金流帮助有限，另考量自由工作者多以按件计酬赚取收入，收入来源相对不稳定，因此在投保规划上，建议可选择具弹性缴纳方式的年金险产品，依照收入弹性投保，让资金灵活运用的同时也替未来累积资产。