你是当老板的料吗？创业具备「5特质」光第2点打趴一堆人
随着科技、物流网的进步，许多年轻人选择自行创业，想在经济蓝海打下一片天但究竟怎么的人才能胜出？根据商业网站《富士比》的专栏指出，成功的创业领导者，能够推动组织运作、赢得众人尊敬，其中这些创业有成的人，具备5种共同特质。
1.坚韧的意志
他们具有顽强的决心与毅力，不会轻易让困难阻碍自己前进，遇到瓶颈的时候，脑袋已经训练出反射性的思考策略，就是不断的找新方法突破，这个方法不行，就换下一个，并深信达到目标的方式，不会只有一种。
这样的人还有一种特点，就是他们希望能够在谈论成功的同时，也能够包含其他人的福祉，如果某一条通往成功的路径，会导致不必要的伤害，那他就不会选择这条路走，即便需要绕些路、花更久的时间，一样可以达到想要的结果，还能够赢得他人的尊敬与信任。
2.言行一致
比起不断画大饼、谈未来，鼓吹别人买下你的梦，随后又飞也似的投入下一个更感兴趣的案子。受人尊敬的创业者更懂得「言行一致、说到做到」的重要，他能够培养多种产业的兴趣，也能够结合多元的愿景，他们会选择设定较高的标准，并全力以赴的运用所有资源让计划成真。
▲成功的创业者以「不伤害他人」为前提的方式，达到目标。（图／pakutaso）
即便创业的过程中有无法预料的情况、甚至是失败，他们都会保持一定的标准与坚持，不会轻易马虎完事。这让其他投资者知道「他们很当一回事」，跟这样的人合作绝非一时兴起、耍猴戏或浪费时间。
3.实用主义者
他们倾向有效率的工作模式，如果某个决策的结果不尽人意，要么就调整它，或者直接果断换下一个方法。他们清楚知道实事求是的好处，以及背后隐藏的风险。若一味追求效率与结果，而忽略人事组织的变化，有可能太过冷血或独裁。
成功的创业者能够与他人合作，并共同进行改善与调整，并尽可能的创造互利的机会。这不单单是他们个人想要追求卓越的挑战，他们能够具有团体意识，期许成为他人的重要推手，并愿意协助伙伴找到适合发挥的位置。
当事情进展的不顺利的时候，难免会备受打击且面临徬徨，有可能还会深陷在消极的情绪中，不断抱怨情况有多糟。然而，成功的创业者他们一样会感到泄气与难受，但他们不会在负面的情境下停滞不前，也不会一再打击自己，甚至是影响到整个团队的士气。
▲领导者能够勇于承担责任，并与团队同进退。（图／取自免费图库pixabay）
他们会记住这次失败的教训，并清楚分析出到底是商业因素或人为因素所造成的结果，采用策略性的步骤，一项项分析局势，带领团队脱离不利的局面，并随时作好不同的应对措施，这些过程都将成为未来处理危机的宝贵经验。
5.有肩膀能扛责任
许多领导者在团队中，最为人诟病的一点是「危机发生时，尽可能的推卸责任」，在职场上也不乏下属帮上司背黑锅的事件发生 ，但对成功且受人尊敬的创业者来说，团队本身是为了实践特定目标所聚集起来的一群人，如果目标没达成，并非仅是单单一人的责任。
问题发生后，他们并不会花心思在踢皮球上，说服成员目标的失败并非源于自己的决策。相反的，他们能够勇于面对责任归属，以自己希望得到的待遇方式，去尊重团队成员，并期待能够建立一个统一的行事标准，让成员行为有规则可循。