向企业主喊话加码员工退休金 2人寿财务课程VS团体年金险
▲因应长寿可能所需的退休金，民众多趁年轻学习规划理财。（图／CFP视觉中国）
2家人寿公司今年开始针对企业主推出相关财务课程及团体年金险，进一步透过雇主与受薪阶层的上班族喊话，提早规划未来的退休金。
保德信人寿总经理泰迪伦（Dylan Tyson）表示，他曾在美国与韩国主导许多成功退休金相关计划。由于近来台湾多项调查发现年届退休的民众往往在将近退休之际才惊觉他们为退休后生活的准备不足，或是发现他们可能得受限于较拮据的生活方式。年青人则是收入与支出短绌难以储蓄，遑论做退休规划。
因此保德信金融集团于2014 年在美国推出财务健全课程，属于一系列的讲座，已在全球投资了超过10亿美元加以推广，今年也正式引进到台湾，邀请企业者一起为员工提早建立健全的财务。
而代理大金空调的和泰兴业近日为员工投保的团体年金险，则已经在产经界引起话题，也为其企业形象加分。
原因是和泰兴业选择南山人寿推出的团体年金保险，以其考量员工对退休规划的迫切性，所量身规划的一套团体年金保险方案，设计「相对提拨」的机制，由企业与员工分别提拨保险费共同投保。
并且在纳保同时即将保单帐户价值归予员工帐户之中，不限于专案期满后才归入员工帐户。和泰兴业还为让员工更无后顾之忧，安心打拼事业，除了在公司所提拨的保费之外，也负担员工相对自提的保费部分。