台人才CP值高 企业应留才打仗

人才跟资金一样是流动的，哪里有机会人才就牵动到那里;面板产业仍然在成长的阶段，每位玩家从策略形成、行销、执行、服务都是高度技术、专业的人才在进行。首先台湾人才在台湾证明了其优异的表现，前辈日韩敬佩；其次自2010年后再让中国的8.5代线快速的量产及技术的自主；接下来大中华圈的面板及触控产业都能看到更多台湾面板人才，最新最近是连日本大厂JDI都加码台湾人才的布局。

技术上UHD TV、8K4K、AMOLED是产业发展的趋势；Applications应用上也是年年有新的应用出来、既有的产品有消有长，需求数量上还是略有增加。明年中国的产能大量投入，日本不断整并产能及技术优化；韩国仍然拥有国家资源及品牌、FTA的优势，相较于在边缘的台湾，这些都需要人才的不断投入与解套。

日本不断的整合成功，除了政策主导之外，更多来自产业的良性发展与竞争力，这是日系民族性格使然，会团结一致对外；我们台湾面板双虎多年合并告吹，虽然有很多的理由，不过却也是另外一种性格使然，少了社会的责任感、使命感。这恐怕是台湾人才CP值很高之下的一个盲点。

许多企业及企业主把人才挂在口上，实际现象是人才不断外移;当然有人抱怨台湾留才激励法规的改变;但是以法令的修改总是会迟到的观点，产业在留才打仗的当务之急下，更应自己先跨过用才之际的难关，赢得这关键三年战役。否则再回首就是不堪回首。

眼球革命对人类未来的影响更加深远及快速，中日韩对手均已经列为国策，台湾仍然在观望：人才是有思考的有机体，先打赢此战固然重要，但产业与国家长期发展一致才是重点、产业愿景才会光明。战局又有新的开始，又是一出好戏上演。

（本文由杨立新博士／威创视讯科技股份有限公司台湾分公司负责人兼总经理提供）