iPAS作伯乐 企业重留才

鸿海CAA事业群-电子&通讯处协理，且同时兼任iPAS天线专委会主委的高易韬指出，我们需要的好人才，除了个人特质与积极的工作态度外，在专业方面需要有精研专业的深度，也需要有知识面的广度。

5G所带动的各产业链，如物联网，车联网等等也是百花齐放，业界所需要的天线专业人才数量因此大幅度上升。公司对目前需要招募的相关专业人才，仍有许多的缺口，所以更需要好好利用iPAS选才机制，快速招揽所需人才，打赢5G通信领域这场关键的人才竞争。

谈到员工的持续精进以及与公司共同成长的问题，高协理强调了两个重点，首先一定要有匹配的薪酬，其次要做适时激励的培育。鸿海CAA事业群对于能通过iPAS认证招募进来的人才，给予底薪加给的奖励政策，工作满一定期限之后，则会提供多元的留才合约。对于有特殊贡献的重点人才，还会破例晋升，提供向上跨级的薪酬奖励。

「工作轮调」与「精研」是公司对重点人才的两个愿景，也是当前的主要培育方式。透过不同专业的轮调历练，可增加知识面的宽度，与专业技术的深度，并提升团队的核心战斗力。所以鼓励在职员工参加iPAS认证，对通过认证的人优先考虑晋升，并给予适当的奖金激励。

总之，同步制定专业成长路线，主要从内部发掘、发展可用之才，使员工的专业与公司需求得以共同成长。同时做好重点人才的薪酬匹配与适时激励，能让优秀的人才留下，长期为公司效力。