人才能力鉴定「iPAS」 业界赞：获证者实力不输名校

经济部工业局2016年开始推动办理产业人才能力鉴定(iPAS)考试，工业局副局长陈佩利说，iPAS在职场抢手。（陈柔蓁摄）

经济部工业局2016年开始推动办理产业人才能力鉴定(iPAS)考试，获业界回响，精密机械业者台湾泷泽科技总经理戴云锦指出，证照考试内容贴近业界，获证者实力不输名校。工业局副局长陈佩利进一步说明，iPAS考试获证者初次求职成功率高达9成以上，相较劳动部职类别薪资调查结果，iPAS初任平均薪资也比一般初任人员高出10％以上，俨然成为职场抢手的当红炸子鸡。

IC载板供应厂景硕表示，台湾半导体能量近受重视，是长期累积人才成果，公司与名校、科大合作建构人才，携手台北城市科技大学，申请工业局数位人才实作培育补助计划并培育多名学生，提供超过3万元的实习津贴，学生实习结束后可领3万5千元的留任奖金，起薪3万3千元以上。

为加速补充产业跨领域具实作能力之专业人才，经济部工业局2016年开始推动办理产业人才能力鉴定(iPAS)考试，截至目前已有「电子通讯类、资讯类、智慧机械类、绿能科技类、生技医药类及跨领域」等6大专业领域21项专业工程师初、中、高级考试。iPAS是依据企业人才能力需求，规划专业技术与能力的鉴定考试，客观鉴别人才的专业知识力与实作即战力，同时透过iPAS机制推动超过70所大专校院调整教学内容，并结合公协会及产学团体共同发展超过60门线上数位课程，已累计培育1.6万人通过鉴定考试，已超过3200家次企业愿意优先面试聘用通过iPAS考试获证者，导引青年投入制造相关重点产业工作，目前电动车、资安、巨量资料是三大热门需求领域。

为能培养符合业界所需之实作人才，陈佩利说明，经济部自2021年起积极争取4年期前瞻计划预算，透过补助企业方式培育数位人才发展，由企业开立优质实习职缺，协助企业依实际需求量身规划与设计完整优质实习训练计划，实习生结训并考取iPAS证书后被企业所聘用。

经济部已推动超过70家企业，共培育近1300人。学子进入企业实习，以「做中学」的方式彻底消弭学用落差。同时，因疫情加速数位学习，工业局提供数位课程资源，协助企业在疫情严竣之际仍可完成培育人才之工作，已培育超过6700人次数位人才。

7月29日工业局和教育部、美国在台协会等单位，共同办理「跨域数位暨国际人才就业博览会」，「iPAS 产业人才能力鉴定」参与其中，邀集亚马逊云端运算服务(AWS)、美光、台达、爱立信、广达、华硕、凌群、纬创、启碁、中华精测等近30家国内外知名大厂开立超过2000个优质职缺，当天初步媒合率近六成，像矽格开出的职缺已经成功招募到人才，工业局指出，这代表征才活动对于企业及iPAS求职者很有帮助。