闭锁性公司特别股 协助企业留才

随家族企业规模扩张、产业环境改变，在经营上所需的专业度、复杂度皆提高。然而，家族企业仅仰赖内部的人才可能相对不足，必须引进外部人才因应各项企业营运挑战。

过去科技业奖励员工的方式常会搭配部分股权奖酬工具，公司法所规定的股权奖酬工具包括买回库藏股发放员工、员工认股权凭证、员工酬劳配股、员工新股认股权、限制员工权利新股等五种员工奖酬工具，发放对象除了自家公司外，可及于符合一定条件之「控制公司」或「从属公司」员工。

此外，产创条例19-1条有关员工奖酬工具缓课，在500万元总额内之股票缓课所得税，可以转让价格或拨转日时价计算收益课税，或员工持有股票且继续在该公司服务累计达两年，可选择以转让价格或拨转日时价，或者取得股票或可处分日时价孰低课所得税。

安永联合会计师事务所税务服务部执业会计师林志翔指出，闭锁性公司在员工奖励制度上拥有特别股的优势。特别股的优势特色，以家族大股东层面考量，可依照闭锁性公司章程规定限制特别股转让，在员工离职或达特定条件时可赎回特别股。

另闭锁性公司可为特定员工量身打造特别股条件，股东会表决时，闭锁性公司可设计家族主席持有特定事项否决权特别股，或员工股东特别股不具有表决权，所以经营策略主导权力仍掌握在家族大股东手中。

以员工股东层面考量，闭锁性公司特别股享有固定配息，且通常有股息收益比普通股高的优势，且作为闭锁性公司之股东充份显示家族成员对专业经理人高度信任，员工也能以法人股东代表人的形式，派任实质营运公司的董监事。

林志翔建议，针对家族企业员工股权奖酬制度的设计，可寻求专业人士优先评估各种员工奖酬工具与家族企业股东成员或员工期望的契合度，分析各工具可能产生的财务、税务影响，以协助家族企设计出较为适合的员工奖酬制度。