鸿海集团 以iPAS作为选才伯乐 快速布局5G时代

通信技术发展日新月异，各国大厂都在积极布局，5G产品科技竞争力主要来源是人才，如何发现人才、选用标准是什么？公司聘人面谈在有限时间内需了解人员的专业能力，需有评断标准当参考。

iPAS除了考核理论知识，亦结合业界能力需求进行实作测评，以天线设计为例，理论知识测验包括天线基础原理、传输线理论和天线参数；实作测验包含天线之设计、制作、量测及分析。为此，鸿海以iPAS作为天线设计和EMI选才工具，事半功倍选到合适的专业人才，快速布局5G时代。

天线设计和EMI专业人才

是通信领域竞争的关键之一 在鸿海CAA事业群电子&通讯处担任协理的高易韬指出，好人才除了要有责任心、上进心、企图心等个人特质与积极的工作态度外，专业方面应「领域专精，一专多能」，既需有专业的深度，也需有知识面的广度。

5G产品功能和复杂度的增加，不仅手机厂商增加对天线人才的需求，5G所带动的各产业链，如物联网，车联网等，对天线专业人才需求数量大幅度上升，而iPAS选才机制可帮助企业快速招揽所需人才。

人才的选、育、用、留四个环节，重点在于留才，透过专业的历练，制定专业成长路线，可增加知识面的宽度，与专业技术的深度，并提升团队的核心战斗力。我们鼓励员工参加iPAS认证，对通过认证的人优先考虑晋升，并给予奖金激励。

从内部发掘、发展可用之才，使员工的专业与公司需求得以共同成长，同时做好薪酬匹配与激励才能让优秀的人才留下。