直击企业留才新浪潮　「人才 X 企业获利与永续」论坛9月18日登场

图、文／「人才 X 企业获利与永续」论坛提供「给我舞台，不要只给我工作！」这句话道出了许多上班族的心声。根据许多调查显示，越来越多的年轻世代受到价值、热情和影响的驱使，希望工作不只是工作，更可以为社会做出积极的改变。如何留才成为企业的挑战，由B型企业协会和中华企业伦理教育协进会主办的「人才 X 企业获利与永续」论坛，将于9月18日(三)晚上由管理界大师许士军教授带你直击这些标竿企业的创办人及高阶主管怎么做才能为企业留才。近年来企业社会责任已经是国内外各大企业追求永续经营的显学，房仲龙头「信义房屋」每年将三分之一税后营业利益分配给同仁，不只提供透明的升迁制度，每年更提供同仁一天给薪志工假。而新兴文创咖啡品牌「成真咖啡」，每年将获利的一半捐助「非洲洁净水计划」，在非洲兴建水井，20%的获利给员工分红，连实习生和工读生都有。强调天然环保的本土保养品牌「绿藤生机」，让员工天赋透明化，而且公司三分之一的盈余，一定用在员工分红与福利上，每个员工一年也有五天的志工假从事社会公益活动。企业要达到永续，同时吸引年轻人，一定要在各个面向提供年轻人舞台及愿景，例如清晰的价值观、原则，明确的治理架构与目标，甚至对于环境保护、社会共融，以及供应链管理等都必须面面俱到，积极将全球议题以创新作法与公司营运策略整合，并将成效具体展现于公司财务及营运成长表现上，以员工为出发点提供舞台，以永续为目标提供经营方针，如此才是企业留才新浪潮。现今企业想要留住人才不只靠高薪，更要靠用心，「成真咖啡」王国雄董事长、「信义房屋」杨百川伦理长兼人资长、「绿藤生机」郑涵睿共同创办人兼执行长与政治大学商学院李瑞华教授将在对此展开精辟的讲演与对谈。让身为企业老板的你知道，有与时俱进的人才策略才能留住人才!让身为企业员工的你更可以知道如何选择一家好企业，创造公司和员工的双赢。此场论坛采网路报名，完全免费相关资讯请洽：https://reurl.cc/zygjk7