总裁喊加薪揽人才？央行：待遇宜合理化
金管会昨(17)日在行政院院会报告「协助我国银行积极布局亚洲，拓展市场规模」。针对外界以存放款利差较小，作为解释公营银行报酬率较低的原因，中央银行强调该报导并不完整，并将总裁彭淮南会上言论浓缩为五大要点。
1.101年本国银行海外分行资产报酬率(ROA)只有1.02%，102年上半年上升到1.32%。大幅上升主要是来自对大陆及港澳地区银行业务的成长。
2、由于全球利率走低，因此各国存放款利差随之缩小。例如，当放款利率为6%，利差为2.5%相当合理；但当放款利率降到2.5%时，利差必然会低于原来的2.5%。台湾银行业利差目前约1.42%，远高于法、德、瑞士、瑞典、日本及新加坡。
3、公营银行(如台银)收益率较低有其历史与特殊因素。例如2008年9月15日，美国Lehman Brothers宣告破产，引爆全球金融风暴，台湾民众将存款由民营银行转向台银等公营银行，当时台银存款暴增，无法悉数贷出，因此，影响其收益；央行也增加收存台银转存款，以纾解其困境。
又如，公教人员优惠存款18%利息中，台银每年约需额外负担80亿元；此外，台银更无息代垫各级政府应付未付优惠存款利息部分，每年损失约12亿元。综合考量台银承担的政策性任务，台银的收益率与其他公股银行比较，尚称良好。
4、未来如要提升公营银行的经营绩效，应给予其业务经营的弹性。例如到国外设分行，公股(如兆丰、一银、华银)及民营银行董事会通过即可进行，但公营银行(如台银)则须于一年前编好预算送审。
5、此外，也应给予公营银行负责人合理待遇。某位金融业资深人士，由公股银行负责人转任公营银行负责人，再转公股银行负责人，月薪即由30万元，降为17万元，再升为30万元。因此，公营银行负责人待遇宜合理化。