政府機關待遇不如業界 新北喊話中央加薪補工程人才

新北市府今喊话中央重视工程人才短缺全国性问题，提出多项建议以利人才留在政府机关服务。记者李定宇／摄影

新北近年重大工程经常遇到缺工缺料状况，不仅外面缺、市府内也缺工程人才，且业界薪资普遍高于政府机关，导致近年工程人力不足现象对地方政府产生相当大困境，新北市府首当其冲，为有效改善现况，新北市府过往提报缺额又只获四成分配导致人才短缺，今喊话中央重视此全国性问题，并提出增加地方政府工程人员专业加给、发给工程人员久任奖金及松绑官职等配置等改革，争取提高工程人员薪资待遇，以利人才留在政府机关服务。

新北人事处表示，新北市府各工程机关缺额率偏高，又因位于双北都会区，现职工程人员除调任职等较高且非第一线工程执行中央单位，不乏选择辞职往薪资待遇更高民间企业发展。然而将职缺提报国家考试后，近年获分配率约仅4成，无法补足人力需求。

人事处解释，工程人力需求主要为5至7职等技士、工程员等，薪资待遇与业界历练几年即年薪破百水平显有落差，为提高地方政府延揽人才竞争力，于是向中央提出按月增发地方工程人员1500元至3千元专业加给，长期服务表现良好另可依年资再按月发3千元至9千元久任奖金。

另外政策面，新北市府提出鼓励工程机关至校园揽才并现场办理征才面试来缩减进用流程、依照工程机关需求，开办辅导考取高普考或技师证照等训练班、鼓励久任及吸引更多优秀的工程人才加入市府团队等方案，盼增加工程人才于公家机关任职。