Q4虽看淡…企业加薪抢才不手软

目前1111人力银行网站上工作机会数高达66.8万个、年增4％，人才缺口最大的产业，首推餐饮旅宿业，有超过14万个工作机会数，其次是一般服务业、资讯科技业，餐饮旅宿业及一般服务业，也是愿意全面调薪占比最高的两大产业。

据调查，企业界对第四季业绩保守以对，近5成企业认为景气比去年同期差，另有4成5认为景气持平，只有6.1％看好景气，却丝毫没有冲击企业征才意愿，高达8成7的企业在第四季开缺征才，创下10年来同期新高。

第四季接近年底，上班族等着领年终、分红，一直以来都是企业全年征才意愿较低时段，但今年一反常态，主因是要补足流失人力（66.6％），其次是例行性征才（31.1％）、业务量增加（24.3％）、配合旺季需求（13.8％）、提前抢才（8.7％），缺工状况已影响企业正常营运，才会在景气看淡下抢人。

餐饮旅宿业疫后持续缺工缺才，已有餐饮业者缩短营运时间、减少门店等，旅宿业者也以延后入房因应人力调度瓶颈，甚至出现有客人不敢接的窘境。

据经济部统计，今年前八月餐饮业营业额6,836亿元、年增23.5％，写同期新高，加上年底聚餐宴会需求增加，旺季效应对人才需求更高。

另外，观光旅馆上半年整体住房率近6成，营业额284亿，是去年同期的1.5倍，早已摆脱疫情阴霾，在年底节庆出游意愿带动下，进一步推升餐饮旅宿业在年底前征才的力道。

进一步询问企业需求职务类型，以基层人才最缺占73.1％，其次是中阶技术人才46.3％，而企业需求人力以填补人力缺口的全职人员为主。

第四季是企业规划明年度预算、薪资的时刻，为了吸纳人才，4成8的企业有意加薪抢才，包括3成企业将采取全面调薪，有意愿加薪的企业平均调薪幅度4％，还有高达84.3％的企业在调薪之外，还有绩效奖金、红包、年终、员工旅游等方式，提高员工幸福感。