超市量贩业 祭加薪抢才

美廉社明年将分波段调薪3％～9％。图／本报资料照片

超市量贩业调薪计划

台湾服务业缺工，不只饭店业，零售服务业积极展店之余，也面临人力缺口扩大的挑战，社区超市美廉社所属三商家购董事总经理邱光隆12日指出，展店最大的困难点仍是在人力，最快的解决方式就是「加薪」，因此美廉社明年将分波段调薪，除1月因应基本工资调涨工读生薪资约3％，3月包括门市人员调薪7％、副店长8％、店长最高达9％。

邱光隆表示，美廉社目前全台店数达817家，今年展店速度不求快，着重商品结构优化，改装优化就超过122家门市，明年计划也是规划改装优化门市超过100家，加盟店再拓展100家，加上目前的165家，明年加盟店将达265家，带动效益包括人力稳定效益提高，并解决缺工问题；目前美廉社加盟店门槛1店即可加盟，就有加盟主一次开5家店，且店店获利。

超市龙头全联强调，全联在疫情期间不仅一年两次特别奖金，每年都会有稳定调薪，平均幅度约4％，大润发量贩也会比照办理，且无论全联或大润发的工读生时薪均优于基本工资；随着未来持续展店，干部薪资调幅会更高。据内部统计，目前全联的百万年薪店经理就有多达350位。

家乐福指出，家乐福每年都会调整员工薪资，且依据既定评估机制，特定锁定广泛的最低薪的工读生亦因应政府规定做薪资调整。据内部统计，家乐福提供薪资均优于政府规范并符合市场水准之上。

至于去年初调薪14％的好市多，11月即对外表示，没有缺工问题，内部除主任级以上职位为月薪，其余多数服务员或组长皆为时薪制度，在员工工作累积达1,040小时后，自动加薪4.5％至5％，一年约可加薪一至二次，目前员工最高时薪为369元，而时薪自243元起跳，比台湾最低基本薪资176元更高出38％。

邱光隆指出，美廉社门市人员薪资还不致于零售业倒数，但明年加薪后可望名列超市前三，而除了美廉社，三商家购旗下药妆品牌「Tomod’S特美事」，继新店裕隆城开最大店，明年目标展店12家。