「薪水三万太低」企业主认同 但税没弹性留不住人

赖揆今日表示上市柜起薪三万太低。(图/记者季相儒摄)

记者周康玉台北报导

针对赖揆今(10)日表示「上市柜公司起薪3万元以下都太低了」,并提出多项税改,对此某科技业上市柜董事长表示非常认同,上市柜公司有很多企业责任,给薪三万是基本的,但他也强调,政府应该要给予良好的经营环境,从税改着手是很务实的,但务必要落实,企业才好留才。

行政院长赖清德今天提出三大面向21项策略缺才部分,将从留才、揽才与育才方面对策,赖揆除了呼吁上市柜企业给薪高于三万,国发会提出多项税改,包括综所税最高税率45%调降为40%;员工奖酬股票500万元内,可选择「实际转让时课税(缓课)」;技术入股放宽为可选择实际转让时课税等多项优化税制

对此该上市柜董座表示,薪水只有三万的都只是初阶员工,三万以下也多半是工读生或约聘人员才有可能,这些基层加薪老板来说都不是问题。该董座表示,上市柜公司确实揹负企业责任,如果给薪不到三万,对于员工来说,确实无法有很好的生活保障。

但他也强调,由于公司是属于研发技术高附加价值类别,和拥有较多直接员工的工厂业者相较,状况可能不太一样。

税改给弹性才能留住高阶人才

对于国发会提出多项税改,包括改修正所得税法,综所税最高税率45%调降为40%;员工奖酬股票500万元内,可选择「实际转让时课税(缓课)」;技术入股放宽为可选择实际转让时课税;天使投资人每年最高可减除所得额300万元;另打造新创友善创业环境,提供融资协助与青年创业优惠贷款等。

对于上述优化税制,该董座也表示认同,也觉得相当具体。他强调,对企业来说,税制若没有弹性,就算公司给再多的奖励也没用,因为课税都课掉了,真的留不住人。他建议,要叫企业加薪绝对不是问题,但政府的责任应该是给企业有竞争力的经营环境。

总座认为,税制给弹性主要是留住高阶人才,这是公司成长的主要动能,他直言「不要说留才不留才了,只要高阶管理层不认真工作,都是公司很大的损失。」

▼科技厂老板也认同三万薪水太低了。(图 / 记者张一中摄 )