企业抢人才开出均薪36.2K 仍略低于疫情前水准
▲企业征才力度增加，平均开出36.2Ｋ月薪。（图／unsplash）
全球陆续施打疫苗，各大机构对于未来的景气也趋于乐观，而近期台湾的就业市场也相当热络，根据人力银行调查发现，企业对于第二的看法乐观度明显增加，在这么乐观的状态下也增加了企业征才扩编意愿。
根据yes123求职网调查显示，有高达83%的企业透露，在今年第二季有征才计划，明显高于去年同期的54.1%，但仍低于前年同期的86.9%。若以产业别进行交叉分析，2021年Q2企业「征才意愿较高」的行业，主要依序有：科技资讯(92.9%)、餐饮住宿与休闲旅游(91%)、营建与不动产(88.1%)，以及批发零售与贸易(87.9%)、传统制造业(84.5%)。
另外，在可复选情况下，今年第二季计划征才的企业，它们释出的主要职缺类型，又分成了：56.6%属于「基层员工」；属于「储备干部」的，也占38.6%；属于「第一线门市或销售、业务人员」部分的有35.8%；属于「产线作业员」的占31.1%；属于「工读生或临时工、计时人员」也有24.8%。
进一步询问企业，针对这些主要职缺，开出的薪资又有多高呢？本次调查显示，企业平均提供的月薪条件，落在3万6227元，多于前季(Q1)调查时的3万5562元，也高于去年第二季的3万5321元，但仍低于前年同期的3万6574元。
观察前述调查数据，yes123求职网发言人杨宗斌预估，各大产业的求才意愿与职缺待遇，虽然出现反弹，但尚未回到疫情前，也就是2019年的水准。所幸第二季算是「内外皆温」：处于后疫情时代，企业观望气氛逐渐淡化，除了出口接单加温，内需消费市场热络，再搭配校园征才季启动，劳动市场处于「事求人」的缺工吃紧状态，也使得起薪「易涨难跌」。