发薪太晚劳动部要管！ 百人以上企业最晚5号发薪水

常常有许多劳工因为工资给付日等相关问题，与雇主不愉快，甚至闹上劳资争议、法院。（报系资料照）

常常有许多劳工因为工资给付日等相关问题，与雇主不愉快，甚至闹上劳资争议、法院，劳动部今天明定，规范劳雇双方约定工资给付次数，不得低于每一个月给付1次，今年目标为250以上企业应在届满后10日内给付，并把2026年目标为雇用劳工100人以上的事业单位于工资计算周期届满后5日内给付工资、雇用劳工99人以下事业单位应在7日内给付工资。

依劳动部公布的「劳雇双方约定工资给付日及工资给付指导原则」要求，劳雇双方约定之工资给付日如逾工资计算周期届满后15日，地方主管机关应立即辅导事业单位调整；地方主管机关并应依据期程表，辅导事业单位逐年向前调整工资给付日。

指导原则也规定，延时工资（加班费）及假日出勤加倍工资未另约定给付日者，应于最近之工资给付日或并当月份工资发给；另有约定工资给付日或工资计算周期者，仍不得低于每一个月给付1次，至迟亦应于计算周期届满后15日内给付。

指导原则提及，劳雇双方另有约定按季、半年或年结算并给付特定奖金者，给付日期仍应有合理约定；工资给付日如遇假日，雇主可提前发放，至迟亦应于原约定工资给付日发给，不得迳自延后给付。

劳动部强调，本指导原则并非法令的强制规定，为以行政指导方式，透过地方主管机关柔性辅导，鼓励事业单位依期程表向前推进，并未订定罚则。整个规划期程，以4年时间渐进推动，且各阶段目标间保留缓冲年度，让事业单位有配合调整薪资作业流程及财务状况空间；此外，并依事业单位规模大小分订目标，减少小微型企业配合调整之难度，希望让所有事业单位都可以一步一步的跟上，共同维护劳工受领工资权益。