外国人才没更好！近2成日企「薪水少4.6万」 2原因曝光「恐留不住人」
▲在日本工作的外籍人才平均薪水普遍较低。（示意图／取自Pakutasc）
日本劳动力短缺，不少企业选择征求外国人才，然而，现在一份调查报告指出，有将近2成日企出现「外籍员工收入比日籍员工低」现象。
据《日经中文网》报导，日本PERSOL综合研究所针对500家雇用外籍员工的日企进行调查发现，有76.5%日企是「外籍、日籍员工薪水相同」、18.6%日企是「外籍比日籍员工薪水低」，仅仅5%日企是「外籍比日籍员工薪水高」。
采访外籍员工最多的企业职位，平均一个月薪为36.6万日圆（约新台币10.7万元），但日籍员工却可达41.2万日圆（约新台币12万元），整整多出4.6万日圆（约新台币1.3万元）。
对此，日本PERSOL综合研究所认为，主因出于日本企业习惯以年资、前后辈来决定薪水，导致就算做同样工作，也可能因为晚进入公司而领低薪；另一原因则是外籍员工离职率较高，只要有其他更好条件的公司就会马上跳槽。
一项调查指出，外籍员工离职率高的日企中，平均薪水低于日籍员工10.6万日圆（约新台币3万元），但即使是离职率低的日企，平均薪水仍低于日籍员工1.9万日圆（约新台币5555元）。
报导指出，日本这种不长期工作就无法加薪的职场环境恐怕难以留住外国人才，若外国人才的需求不断增加，日企最好改变工资制度。
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