日本闹护理荒！外籍人才抢输欧美 惊人原因曝光

在高龄化社会，护理人才荒已经成为一大问题。（示意图/shutterstock）

随着社会高龄化的问题日益浮现，日本护理人员短少的情况更形严重，预估到了2025年，将出现高达32万护理人员缺口。尽管日本看护机构有意争取外籍人士工作，但政府的严格资格规定与语言障碍都让外籍看护为之却步，而近期日圆贬值更是一记重伤。

据日本厚生劳动省资料显示，从2009年到2022年日本总共引进667名菲律宾护理人员，但是日前在马尼拉举办的招募会上，却只来了17人，创历来新低。日本新闻节目《ABEMA Prime》分析指出，除了语言障碍，日圆重贬更是影响外籍看护到日本的工作意愿，毕竟在新冠疫情后，全球医疗界掀起抢人潮，这些外籍护理人员自然不会想到收入预计会下滑的日本工作。

《ABEMA Prime》近日找来养护机构业者讨论日本难以争取外籍护理人才的问题。业者透露，以越南看护人才为例，她们的首选国家包括加拿大、德国和南韩，最优秀的人才几乎不会考虑到日本。

业者指出，除了日圆贬值的重大因素外，与其他国家年收入近100万日圆（约新台币22.5万元）的差距，还有日本制度的复杂及恶质仲介等负面因素，都让外籍护理人员裹足不前。

业者呼吁能透过产官学合作，让外籍看护人员预先学习语言，再提供技能留学等方面的补助，方便他们更快融入相关机构，这样一来，外籍人才能够安心工作，也能够减少流动率，才有助于解决人才荒的问题。