熬10年当上主管却后悔 背后5原因曝光..「升职衔没调薪」才第2名
▲调查发现，从晋升到管理阶层的上班族中，更有1成3的人后悔被提拔。（图／CFP）
劳动部明（16）日召基本工资审议委员会，月薪、时薪有望可以小幅调升，不过对于上班族来说，普遍待遇皆高于基本工资，无法立即受惠，升迁、加薪才最实在。人力银行调查发现，面对升迁机会，有7成3的上班族认为应该视情况决定是否接受。
1111人力银行「上班族升迁现况调查」发现，获得升迁机会的上班族，有高达86.88%的人收入因此增加，但仍有11.7%的人，只职衔但没加薪，显示有企业主在人事成本预算不足的状况下，采取「升职留人」策略，而上班族也愿意接受职衔提升，但薪水却不变的升迁模式，垫高个人身价，做为下一次加薪或转职的筹码。
进一步分析公司愿意升迁参考的因素，「个人贡献度」比例占最高65.86%，再者是「工作专业度」则为52.33%、考评为44.96%以及业绩达成率44.5%，成为参考指标，而公开透明的升迁制度对上班族来说有相当大的影响，有8成4的人认为会冲击工作投入程度与留任意愿，平均只要3年没有升迁，就会萌生离职念头。
▲调查指出，对上班族来说，平均没有升迁，就会想递辞呈闪人。（图／CFP）
调查也指出，上班族平均在32岁，也就是步入职场大约10年左右的时间，就升迁成为管理阶层。面对升迁机会，只有23.78%的上班族毫不考虑就接受，却有72.95%的人是视情况再决定是否接受，甚至有12.78%者后悔被提拔升迁。
然而后悔升迁的原因比例最高的是，要扛责任压力变大（81.02%），其次是责任制工时变长（72.99%）、无法准时上下班（45.26%）与升职衔但薪水没调（32.12%），还有上班族是因为升迁被卷入派系斗争（29.93%）而感到后悔。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，升迁背后代表的是工作量增加、责任变重，而不会是只做一样的事，却领更高的薪水，因此上班族在面对升迁要比对加薪有更务实的态度，往往要有优异的表现，对企业有明确而实质的帮助才有机会获得升迁的机会。
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