职场》佛心 企业出钱送员工进修 外语津贴多拿14万
根据1111人力银行调查指出，有高达7成6受访上班族的现职公司并未提供任何进修资源，仅有2成4鼓励员工在职训练。
从事饭店业，时常需服务外宾，流利外语是必备职能，长荣集团旗下「长荣凤凰酒店」，育才不手软，多益测验550分以上或日文检定N3者，每月可加领1500元，多益650分以上或日检N2者，每月可加领3000元，为期两年。若具有双证照者，两年共可加领14万4000元。虽然疫情期间外籍贵宾人数微乎其微，公司仍不间断给予外语津贴以兹鼓励。
除上述外，长荣凤凰酒店还提供提供团体保险、值班奖金、服务激励奖金等，深入日常生活，给予完善照顾。长荣凤凰酒店人资部主管表示，除基本的劳健保、劳退外，从3年前开始，公司额外提供免费的医疗保险福利，希望亦能照顾到员工的日常生活。因讲求实质性，财务性报酬项目多元，包括：值班奖金、服务激励奖金等，每年亦有固定调薪及升迁制度，给予员工成长空间，数十个工作机会都在1111人力银行。
此外，深耕台湾、布局亚洲进而放眼全球的DR.WU(达尔肤生医科技)。由有医学美容之父称号、皮肤科教授吴英俊及其长子吴奕叡于2003年创立，并于2016年成为台湾首家上柜医美保养品牌，入围1111幸福企业票选名单。
DR. WU不仅专注消费者的肌肤，也关注企业员工的工作环境与福利，因此建立完善薪酬奖金制度、员工福利亦多，而身为医美保养产品研发与制造企业，同仁享有自家产品的免费试用优先权，在购物上提供优惠是最基本。
公司与视障按摩社福单位合作，提供舒压按摩服务，设置咖啡机及随时备有满满的免费零食点心。在疫情之前，还每年举办海外旅游，带着同仁畅玩日本、韩国等地。
教育训练很扎实，也鼓励员工自我进修，除了专柜同仁的销售技巧、深入了解产品等课程外，公司也会开设如烘焙、语言等通识课程，而研发同仁若有专业进修需求，也都会给予补助。