企业补贴员工念大学

企业补贴员工念大学图╱美联社

疫后经济强劲复苏造成美国缺工问题恶化，为了留住员工与吸引新血加盟，企业雇主不仅拉高薪资，也祭出高额教育补助的员工福利。

■From Amazon to Walmart, here's how college tuition became the hot corporate benefit.

今年稍早，全球员工总数最多的企业沃尔玛（Walmart）宣布，将为其140万美国员工提供全额的大学教育补助。

零售业缺工 动脑筋留才

沃尔玛是在2018年推出高额员工教育补助计划，该计划提供员工就读佛罗里达大学、布兰德曼大学（Brandman）和贝尔维学院（Bellevue）取得商业或供应链管理学士或大专文凭教育补贴，员工自费负担部分为每天1美元。新公布的方案为2018年计划的升级版。

沃尔玛扩大教育补助福利，正值零售业面临说服员工进公司上班与高传染力Delta变种病毒威胁的难题，许多业者为了留住与招揽新人，纷纷加码员工福利。

沃尔玛负责学习和领导力的资深副总裁史托姆斯基（Lorraine Stomski）表示，「我们提供的教育补助攸关沃尔玛的成长领域，还有什么比我们投资自家员工来培育未来储备人才更好的方式。我们正在为公司员工创造一个在沃尔玛发展事业机会的管道，如此一来他们就可以继续为自己和家人创造更好的生活。」

过去几年来，沃尔玛并不是唯一一家提供、扩大和宣传其员工教育补助福利的大型企业雇主，包括亚马逊、Chipotle、Target和星巴克等大企业，现在都设有鼓励员工上大学的教育补助福利。

美国全国大学与雇主协会（National Association of Colleges and Employers）执行董事范德赛尔（Shawn VanDerziel）指出，「的确提供员工教育补助的企业愈来愈多，而且补助的类型与补助的方式也出现很大的变化。」

范德赛尔进一步说明，金融产业等许多高薪企业公司长期以来就提供经费鼓励员工攻读企管硕士等研究所文凭，如今企业教育补助形式相当多样，从雇主直接向员工提供教育费用，到提供内部培训和证照课程，再到资助外部学院和大学的特定课程。

锁定对象由专才变基层

他还说，「传统上，教育补助被用作招聘和留住员工的工具，但锁定的对象是专业的人才。现在企业提供教育补助的不同之处在于，这些计划主要针对的是基层员工，这些都是传统上一开始无法获得相同教育机会的员工。」

在沃尔玛这样的企业，员工教育补助已与时俱进。当2018年沃尔玛首次推出教育补助福利时，该公司的发言人指出，1美元的价格用意是提高员工的毕业率。

时任沃尔玛资深公关部经理琼丝（Erica Jones）向记者表示，「有研究报告发现，当一个人投资自己的教育与成长，并且参与其中，完成学业的机率就比较高。所以每天1美元就如同切肤之痛的概念，员工大部分的学费是由公司负担，但他们自己也有投资。」

亚马逊在2018年宣布类似的方案，巧合的是与沃尔玛高度相似。亚马逊替员工支付95％的学、杂费和书籍费，四年补助金额最高可达1万2千美元，补助的对象为任职一年的时薪员工，让这些员工取得高需求职业相关的大专学历与证照，例如飞机机械、电脑辅助设计、工具机技术、医学实验室技术和护理等领域。

2021年9月，亚马逊宣布将相关福利的教育补助提高到100％全额补助。