幸福企业公开！员工另类福利多 育儿有津贴、情绪低落还可放「心情假」
▲劳动部今天公布幸福企业名单，今年共有32家企业入榜。（示意图／CFP）
你公司上榜了吗？劳动部今（26）日公布幸福企业名单，今年一共有32家企业脱颖而出，除了育儿津贴、提早下班之外，还有超狂福利羡煞不少上班族，像是员工情绪低落，则有「心情假」可以请，甚至还有公司设有「孕妇我最大」条款等，不少企业祭出创意措施来吸引人才，打破过去「上班打卡制、下班责任制」长久以来的职场文化。
劳动部为鼓励企业推动工作生活平等，连续3年举办「工作生活平衡奖」选拔，经过初审、实地访视及决审等三阶段，评选出支持员工在工作、家庭照顾及个人生活平衡的优质贴心企业，共有32家次企业脱颖而出获奖。劳动部劳动福祉退休司长孙碧霞表示，今年又以育儿津贴，以及心情假、订婚假、小一子女开学假、劳工每年多7天弹性休假等创意假别占最大宗。
这次评选主要可分为3大类别，在「友善育儿」创意措施上，包括企业内设置托婴中心、幼儿园及儿童临时照顾空间、提供员工子女育儿津贴及提供妊娠员工协助措施等；至于「工作弹性」获奖创意措施，则包含提供员工优于法令给假给薪，如12周产假及亲职假、全薪家庭照顾假，或给予创意假别，如生日假、订婚假、孝亲假等；最后是「员工协助」获奖创意措施，包含建立员工关怀方案、个别化员工协助措施、新人协助方案、健康饮食等。
▲劳动部公布幸福企业名单，今年32家次企业获奖，许多公司在「工作弹性」方面优于劳基法规定。（图／劳动部提供，点图可放大）
举例来说，天下数位提供员工「心情假」，员工在工作上遇到瓶颈，可暂时离开办公室纾解身心压力；长兴开发提供员工「12周全薪亲职假」，同时也鼓励男性同仁照顾育儿；必治妥、台湾电通让员工在「重要节日提早下班」，员工可以避开车潮，提早返家准备家务、与家人团聚。
此外，企业在育儿津贴补助方面，包含104资讯、游戏橘子及中华汽车等，自设托婴中心或幼儿园，让新手爸妈员工安心托儿；佳美食品依员工子女年龄每月提供2000元至4000元的育儿津贴直到小学毕业。
孙碧霞表示，这届获奖企业的创意措施多达141项，不少企业愿意给员工优于劳基法的福利，提供更为完善的企业环境。另外，只要事业单位优于劳基法规定皆有奖励，同时也将在10月29日进行颁奖典礼。
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