「这企业」员工福利羡煞众人！主婚人假、新进人员特别假　满满幸福感

「这企业」员工福利羡煞众人！主婚人假、新进人员特别假　满满幸福感。(示意图/shutterstock)

年底即将到来，从入职以来你享受过哪些公司福利了呢？除了高额的薪水，优渥的员工福利也是求职者找工作时注重条件，依照《职工福利金条例》，不论是公营、私营之工厂、矿场或其他企业组织，均应提拨职工福利金办理职工福利事业，从基本的休假制度、三节礼金、员工旅游、年终尾牙到绩效奖金、结婚生育补助等，好的职工褔利才能让员工在工作时动力满满，做事效率事半功倍。

想知道幸福职场必备的要素有哪些吗?从《KEYPO 大数据关键引擎》舆情分析系统来看「员工福利」近一年热门关键字，可以发现幸福感、生育、育儿、旅游补助、礼券、 礼品、津贴、休假、优渥、信托、身心健康、携带家眷、向心力、退休生活、退休金、安养等。

小编也列举国内知名企业名单，不仅注重永续经营、环境保护及社会参与，有些公司对于员工照顾更是优于《劳基法》及业界企业，想知道有哪些网路热议员工福利吗? 现在就赶快跟着我们一起来看看吧!

＃工作之余也能拥有幸福感

出门上班最重要的不外乎在工作中找到幸福感！从「员工福利」近一年热门关键字可以发现幸福感、生育、育儿、携家带眷及向心力上榜，针对公司提供育儿相关设施、让员工携家带眷参与团康活动，网友认为不仅能够增加向心力，也能带给员工幸福感，「三不五时员工聚餐或出去玩，然后吃的东西都很浮夸」、「朋友公司是固定一周一天会有老板请吃下午茶时间」、「单身有员工宿舍，有小孩有就近幼稚园或托育单位」。

以中钢为例，员工在中钢上班，不仅可以享用水饺、葱油饼、XO酱等隐藏版员工餐美食，还有贩卖部、福利餐厅、集团会馆、单身宿舍、健身馆、18线上下班交通车、自助洗衣中心、幼儿园及阅览室等设施。为强化公司凝聚力，促进员工间情谊，中钢福委会除了每年定期举办大型自强活动，也辅导成立41个社团及设置相关员工休闲运动场所，积极鼓励员工参与社团活动，以照顾员工、协助员工一起健康成长作为出发点。

另外像是以晶片微影设备起家的ASML（艾司摩尔）提供交通车往返台北、林口及新竹地区，公司全天候供应研磨咖啡、牛奶及茶包，还有免费中式、西式及低脂午餐，另设有健身房、韵律教室、咖啡厅，提供专业瑜伽、韵律课程及不定期免费肩颈按摩，更重要的是还能参加福委会举办多元化活动与社团，「Great Place to Work」计划邀请员工眷属一同参加野餐、音乐会、棒球日等活动，让员工工作起来更有活力。

＃多项补助津贴让你领好领满

除了每个月发薪日令上班族迫不及待，公司额外提供的补助和津贴更是许多人求职必看福利！在「员工福利」近一年热门关键字，也能发现旅游补助、礼券、礼品和津贴等也是网友热烈讨论员工福利必备选项。

有网友曾在PTT上询问「公司福利怎样最狂？」不少网友就点出补助和津贴福利，「旅游补助三万」、「敢发奖金」、「外县市来上班的租屋补贴」、「发奖金比较实在」、「想知道旅游补助破万的公司」。

以台湾知名航空公司「星宇航空」为例，星宇航空不只实现员工愿望，提供众人钦羡不已的员工免费票、折扣票和旅伴票，让员工可以和最珍视的家人、伴侣及朋友携手出国旅游，针对员工婚丧喜庆部分，还提供结婚礼金、丧葬补助费、伤病慰问、星宇小舖员工购买优惠，职福会还会额外给予生日礼金、三节礼金及各项特约厂商优惠，也让星宇航空成为求职者挤破头也想加入的企业之一。

＃结婚生子到退休一手包办

从「员工福利」近一年热门关键字也能看到休假、优渥、退休生活、退休金及安养等字词，大家对于工作不仅关注优渥休假制度，还希望可以规划退休生活、领取退休金，未来能够安养天年。有许多新鲜人对于退休感到焦虑，「房子打理到好，然后家人小孩也得到完美照护，存款约1000万就能退休了吧」、「觉得退休后要多少钱才够花？」

对此有不少企业从结婚生子到退休都一手包办，像是中钢不仅拥有优于法令规定的婚假、产检假、新进人员特别假、丧假，还提供业界独有主婚人假，为了鼓励员工成家立业，中钢福委会历年多次举办集团结婚典礼，赠予参加的新人结婚津贴作为贺礼，并提供新生儿祝贺礼金，鼓励新人多多生育，增产报国；另因应退休潮，为照护退休员工，中钢于人力资源处下设立「长青资源服务组」，从结婚生子、退休都帮员工一手包办。

Google以员工乐在工作为宗旨，不只新手妈妈有18周带薪假，新手爸爸也有6周带薪假，父母返回工作岗位后，还能将小孩托给园区育婴中心照顾，不用再害怕需要四处找保母、亲戚帮忙的窘境，此外，每位员工皆享有不带薪假长达3个月福利，期间所有医疗保险、股票和奖金都不会中断。

＃团体保险、健康检查一应俱全

最后从「员工福利」近一年热门关键字也能看到信托、身心健康，可见工作之余大多数人还是很关注自己的健康状态，网友分享「我们公司可以每年安排一次免费大医院的健康检查」、「每年身体健康检查都有，另外提供冬天打流感疫苗」。

以台塑集团为例，台塑除了为员工投保劳健保，厂区福委会也会替员工投保意外险及医疗险，或提供员工优惠费用投保意外险、医疗险与防癌险等各式团险，员工可依照个人需求选择。

针对健康照护福利，台塑也提供比法定项目更优惠之员工定期健康检查，对于从事噪音、特定化学物质等特别危害健康作业员工，特别实施特殊健康检查、健康分级管理，健康检查项目也增加甲型胎儿蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等癌症筛检，还有不定期健康卫教资讯、体重管理、戒烟门诊、预防保健、抒压讲座可以参加，若有任何疑问也能马上咨询厂区医务室医护人员，员工和其眷属前往长庚医院就医、健康检查也能享优惠折扣，为员工的身体健康把关。

分析说明

分析区间：本文分析时间范围为2022年11月10日至2023年11月09日。

资料来源：

《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统拥有巨量资料，以人工智慧作语意分析之工具资料搜集范围：每月处理1000亿以上中文资料的网路社群大数据资料库，其内容涵盖Facebook、YouTube、新闻媒体、讨论区、部落格等网站。

研究方法：

《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统拥有巨量资料，以人工智慧作语意分析之工具资料搜集范围：每月处理1000亿以上中文资料的网路社群大数据资料库，其内容涵盖Facebook、YouTube、新闻媒体、讨论区、部落格等网站，针对讨论『员工福利』相关文本进行分析，调查「热门关键字」(注1)作为本分析依据。

*注1 热门关键字：透过『KEYPO大数据关键引擎』舆情分析系统，萃取网路上的文章与主题共同出现的关键热词；次数越多，字词越大；可用来厘清核心议题与重点人事物。