今年调薪幅度可望突破9％ 兆丰银员工 满满幸福感

兆丰银行向来以经营稳健与福利制度完善著称，本年度整体调薪幅度可望突破9％，创历年新高。图／兆丰银行提供

兆丰银行向来以经营稳健与福利制度完善著称，董事长雷仲达去年6月到任后，更是秉持着「将员工视为家人般照顾」的理念，进一步提高福利与待遇，全面提升员工幸福感。

雷仲达表示，兆丰银身为公股银行获利王、模范生，在薪酬与各项福利措施亦应全面朝优于同业的方向规划，因此，为反映物价涨幅，并响应军公教全面加薪4％政策。兆丰不但率先公股同业，自去年12月起调高午膳费至3,000元，并自今年1月开始全面调薪，幅度达4.5％，高于同业水准，加计年度考核与晋升调薪等，今年度整体调薪幅度可望突破9％，创历年新高。

且雷仲达一到任即提高员工生育补助金，自去年8月起，第一胎给付12万元、第二胎给付15万元、第三胎（含）以上每胎给付18万元。同时为体贴孕期与生产的女员工，以及有孕产配偶的男员工，在相关假别也做了优于外规的修正。

例如产假提高至42个工作日、产检假、陪产检及陪产假也分别提高至8日，提供员工完整关怀照护，积极建构友善的企业支援环境，对于正值生育年龄的年轻男女员工而言，无疑是一大福音，对目前正面临少子化危机的台湾社会，更是善尽一份企业社会责任。

兆丰银行在雷仲达提高待遇福利、建构友善工作环境的努力下，已有效激励员工士气、提升向心力。雷仲达认为，好的福利待遇与员工关怀政策，将吸引更多优秀人才选择加入兆丰银，未来可望进一步提高获利表现，创造劳资双赢，达到社会共荣、永续经营的目标。