超羡慕！兆丰金员工幸福双响

兆丰金控董事会28日通过全体子孙公司伙食费升、全体子公司实施员工持股信托。图／兆丰金控提供

兆丰金控日前率先宣布董事会通过集团调薪4.5％，28日再于董事会通过两个重大的「幸福决定」，包括将集团员工伙食费水准拉高到3,000元，自今年12月1日生效，受惠员工超过9,000名，及扩大实施「员工持股信托」至所有集团子公司，新增受惠员工近2,800名。

行政院会甫于11月23日通过财政部「所得税制优化惠民措施」，其中伙食费免列入薪资所得额度由每人每月2,400元调增为3,000元，并自2023年1月1日上路、国内外子孙公司皆适用，员工每个月多了600元的伙食费、一年即增加7,200元。

兆丰金董事长雷仲达表示，为适度反映物价变动情形，本次将伙食费免列入员工薪资所得额度调高，以减轻百姓负担，这是政府体恤人民的美意，兆丰当然不能错过这记好球，怎么样都得打出全垒打，因此于政策通过当天，立刻指示金控盘点集团各公司的午膳津贴情形，提案到董事会讨论获得一致性支持。

雷仲达指出，近年物价上涨，员工家户开销负担也变重，尤其是看到基层员工正处于成家立业的重要时期，除感谢他们对兆丰的付出，常常也替他们感到辛苦与不舍。

因此，他上任以来马不停蹄地优化集团各项福利措施，包括提高生育补助，由每胎8万元，提高为第一胎12万元、第二胎15万元、第3胎起18万元、调薪4.5％等，希望借此让员工感受到家人般的暖心，进而减轻日常压力、全心投入工作，共创双赢。

兆丰金并扩大办理集团员工持股信托，雷仲达说，兆丰金一直以来不论在获利或各项业务表现上，均位居公股金控及同业的前茅，这个功劳是集团每一份子所贡献，站在大家长的立场，尽可能让集团的每一位员工享受全方位的照顾及福利措施，因此要求金控母公司就员工持股信托的效益、成本及对股权结构变化等因素审慎评估后，加速规划集团员工持股信托。

雷仲达强调，这次扩大实施「员工持股信托」至集团所属子公司，特别感谢财政部大力支持，等同每年为员工加薪1万2,000元，也希望借此鼓励员工长期储蓄规划未来退休生活、实现人生价值。此外，为提前让员工喜领春节大红包，也要求各子公司加速开办，预计可提前于明年1月底前完成。