好羡慕！超佛心企业税前盈余15%给员工当奖金 连离职都有慰问金
▲自劳动部祭出奖金鼓励工会跟公司签订优于劳基法的团体协约之后，有许多佛心企业老板订定更优的工作福利。（图／资料照）
劳动部祭出奖金鼓励工会跟公司签订优于劳基法的团体协约，调查发现，在重赏之下，有一家「最大方」的企业，订定税前盈余的15%分给员工当绩效奖金；另外也有企业给休假日上班的员工，工资加到2.5倍；还有企业提供员工子女结婚，给予「有薪的主婚假」，外加每年两天「旅游假」；也有企业特别注重情份，即使员工自请辞职，只要符合条件，照给一年一个月的慰问金，让人好羡慕！
劳动部3年前祭出奖金，鼓励工会跟公司签订优于劳基法的团体协约，若协约内容优于劳基法，如缩短工时、请假、休假等相关条款奖励20万元；若协约有利润分享条款（如明定固定比例、年终盈余或调高员工薪资等），奖励金25万元，这3年来共有148件团体协约获得奖金。
而雇主与工会约定的团体协约，包括工资、工时、奖金福利、调动、资遣、退休等以及其他劳资双方的劳动关系事项，经劳资协商后达成的合意结果以书面约定。
▲有企业提供休假日上班最高2.5倍工资，慰劳辛苦员工。（图／记者陈亭伃摄）
在重赏之下必有勇夫！有一家非上市柜的制造业，在团协明定每年税前盈余15%给员工当绩效奖金，可以说是最佛心的老板，另外也有提拨净利10%做为加强绩效，不吝分享利润给员工。
工资工时部分，休假日出勤一般只多给一倍工资，有企业给到2.5倍。而劳工请病假原要扣半薪，但有老板大方给「每年5天病假不扣薪」或「15天有薪住院病假」，非常甘心！也有老板对新人员工特别友善，员工年资满三个月就先给2天特休假，做满四个月再加给0.5天，满五个月再加给0.5天。
还有充满人情味的企业订有员工「家有喜事主婚假」，只要员工的子女嫁娶，当天主婚给假给薪，另外每年还给员工两天「旅游假」。
而面对员工自请离职，居然也有老板比照资遣费，只要工作未被记大过、年资每满一年就发给一个月「退职慰劳金」；超过十年以上年资，一年给0.5个月，感谢员工过去公司的付出。