英国保诚人寿弹性调整产假 提升员工幸福感

根据内政部最新人口统计，2020年10月底为止，台湾总人口的自然增加（出生减死亡）数为「负」，历年来首度出现人口负成长。面临少子化危机，创造弹性且友善的职场环境，帮助员工兼顾工作与生活平衡，是企业责无旁贷的社会责任。为打造最佳雇主品牌，广纳优秀人才，英国保诚人寿持续优化员工福利，于2021年1月1日起，有薪产假将由法定8周（56天），增加至12周（84天），陪产假也由5天翻倍至10天，提升员工幸福感，打造幸福企业。同时，向来重视多元与包容文化（Diversity and Inclusion，又称D＆I）的英国保诚人寿，亦针对多元家庭组成型态，新增10天有薪「领养假」，希望员工以及挚爱的家人都能一起好幸福。

越来越多的新世代青年在求职时，除了薪资和福利待遇外，更重视企业的雇主品牌。英国保诚人寿关注永续人才培育，并积极思考提升员工福利，自2020年起，率先推出每月1天、一年12天志工假，鼓励员工投入公益活动。2021年，为帮助员工达到工作与生活上的平衡，强化产业竞争力，更进一步加码员工福利，除了上述产假、陪产假、领养假之外，特别推出员工生日ME Time及重要节日提早下班（Early Home）的措施，让员工在各大重要节日如跨年、农历春节、端午节以及中秋节等，能有更多的时间陪伴家人、欢庆佳节，而员工生日当月特别推出的寿星半天ME Time措施，更让员工得以善加利用，不论是和家人朋友小聚，或是放松犒赏自己，都是希望让员工在忙碌的工作之余也能兼顾生活，展现英国保诚人寿正向、创新以及弹性的组织文化。

英国保诚人寿以良好的品牌形象深耕台湾多年，从求才、留才到育才等多元面向提升雇主品牌的核心价值，以帮助人们成就想望为企业宗旨，矢志成为以行动力，持续创新及成长，成为创造客户、员工、企业及社会共赢的保险领导品牌。