《金融》汇丰银让幸福有感 健检补助金、亲职假、弹性工作方案齐发

汇丰(台湾)人资长王松筠表示：「照顾员工的健康与福祉是汇丰集团重要的企业精神。在汇丰这个大家庭里，我们极其重视同仁的身体健康，不仅鼓励同仁每年安排健康检查，从明年起，不论年龄、年资或职等，全部调升为每人一年享有新台币1万元的健检额度，补助金额大幅领先同业。同时，汇丰每年提供员工半天有薪的健检假，让员工能安排全面完整的健康检查，一起提升生活品质。」

此外，汇丰(台湾)致力于营造多元共融的企业文化，以实际行动支持所有同仁在每个人生阶段的不同发展，成就幸福职场与温馨家庭生活。以亲职假 (Parental Leave) 相关福利为例，自今年9月1日起，汇丰(台湾)再度升级将产假由原本的16周大幅增加至20周，新增的4周产假可供女性同仁弹性运用–同仁可连续休满20周产假；或是先休16周基本产假调养身心，享受和宝宝的亲密时光，之后可在一年内弹性运用新增的4周产假，进行后续育儿相关的安排，逐步调整步调到恢复工作的最佳状态。以收养方式迎接家庭新成员者，亦比照产假天数享有20周收养假，让同仁们有更充裕的时间与小孩培养感情，享受成为父母的喜悦。

与此同时，陪产假与陪检假由原本10天增加至28天，让同仁在配偶/同居伴侣怀孕期间与生产后，可以陪伴另一半，并一起分担更多育儿的责任。

汇丰也实施「弹性工作方案」，让有需要的同仁可申请调整工作模式，更能兼顾工作与家庭，例如每周可选择2~3天在家远距工作，并可申请新台币1万元补助协助在家建置舒适的办公环境。亦或可申请弹性工时，往前或往后调整正常工作时间，以避开交通尖峰，或方便接送小孩上下学。