《金融股》彰银打造幸福职场 落实ESG生育重赏

彰银指出，此次生育津贴调高至第1名5万元，第2名8万元，第3名以上更大幅提高至36万元，相当于员工在彰银生育3名子女共可获49万元补助。若生育第3、4名可领高达72万元，生越多领越多，鼓励员工勇于增产报国。

彰银对照顾员工成家也不遗余力，为提供单身员工结缘机会，7月15日在桃园好时节休闲农场举办单身联谊活动，参与联谊活动并于3年内办妥结婚登记的员工，将赠送价值每人5万元以内洗衣机、电视机及冰箱等「三机」家电为贺礼，希望能牵线促成美满姻缘。

此外，「台湾高薪100指数」成分股每年6月进行定期审核，主要筛选条件为「员工平均薪酬」、「净利」、「每股净值」及「员工总薪酬」等量化标准。彰银自2014年以来连10年均获证交所列入「台湾高薪100指数」成分股，足见重视员工、优化薪酬的努力受外界肯定。

彰银表示，员工是企业最重要资产，除提供全方位照顾及福利措施，也推动员工持股信托，由员工自行提拨、行方依员工职等提拨金额至员工持股信托帐户中，鼓励员工长期储蓄规画未来退休生活，以信托方式达到照顾员工、留住人才并提升企业向心力。

彰银指出，推动幸福职场为一直以来落实企业社会责任的主轴之一，未来将持续落实员工照护、增进员工福利，并多元化人才培育，优化安全职场环境，稳固和谐劳资关系，实现幸福企业的经营愿景。