《金融股》国泰打造有福企健康福利平台 落实员工健康福利

台湾将于2025年迈入「超高龄社会」，面临人口老化与劳动力短缺冲击，如何留才、并确保劳工身心健康，已成为企业竞争优秀人才、永续营运的重要课题。因此企业开始投资职业安全健康，希望让员工能在优质职场环境中安心工作，提升工作效率，进而强化营运绩效。

举例来说，国寿在今年5月因应公益举办的「步步攻亿走」活动中，除邀请用户一起走路做公益外，为鼓励员工共同参与，促进自身健康，更祭出完成指定任务的限定抽奖机会，上线1个月内，全集团即有2万5千多位员工参与，将公益活动与员工的健康促进目标相结合，成为一个非常创新且具综效的尝试。

国寿表示，观察企业目前在举办员工活动时，多以健康促进切入，而国寿更把健康促进结合社会公益、环境永续等议题，在提倡健康的同时，透过生活化的方式向员工传达企业核心价值。为延续活动热潮，国泰金融集团也将于第三季再度推出「大腹翁小腹婆」活动，广邀员工、客户参与减重竞赛，并持续结合「FitBack健康吧」鼓励用户完成多元的健康任务，如健身场馆签到、健康饮食、睡眠时数等，将健康落实在生活中的每个层面。

除举办健康促进活动，企业亦可透过团体保险提供完善医疗保障，照顾员工健康，例如国寿近期推出的创新团险服务，即可提供线上及线下一站式的服务体验，含即时报价、专业团险顾问与医疗咨询等项目，能协助企业负责人找到符合需求的团险，为员工建构安全网。

国泰金融集团也积极透过数位工具，搭建企业与员工在健康保障与福利方面的沟通桥梁。国泰旗下神坊资讯今年成立「有福企职人健康福利平台」，不同于市场上以员工消费为主的优惠购物福利模式，有福企平台涵盖津贴福利、团险保障、健康促进和专属特约等面向，国泰金融集团员工皆能透过「有福企职人健康福利平台」，取得相关员工福利与保障。