工研院以人为本！打造幸福职场 全方位关怀员工身心健康

工研院积极整合多元面向，促进员工身心健康照护，达到工作、生活、健康平衡。（工研院提供／邱立雅竹县传真）

AI人工智慧科技大幅进展，已协助许多产业提升效率，但企业照顾员工身心健康的「软性竞争力」，却无可取代。工研院持续打造安全健康永续职场与友善共融工作场所，全方位促进员工健康与人才培育，获得媒体高度认可。

工研院副总暨永续长何大安表示，台湾在高龄化与少子化夹击下进入「大缺工时代」，企业雇主更加关注员工身心健康，有报告指出，友善职场环境可让员工留任率与参与度提高5.1倍、创新能力也将提升4.3倍。

工研院拥有6000多名员工，始终秉持「以人为本」的理念，从诚信治理、科技研发、幸福职场、绿色院区、产业发展、社会影响等6大面向照顾员工。随着ESG实践已从｢环境」扩大到｢员工健康照护与促进」，每名同仁都是组织的重要伙伴，未来将会持续打造多元、平等及共融的职场环境，投资人才培育与发展，及多项创新措施，以全面、准确关怀每位员工身心健康，落实人才永续与幸福职场。

工研院不只致力研发前瞻性技术，亦积极整合「知（健康意识）、动（健康运动）、食（健康饮食）、辅（健康管理）」多元面向，促进员工身心健康照护，达到工作、生活、健康平衡。例如自2006年建置健康资讯照护网，开发「工研人好健康」系统，追踪代谢症候群5大指标，让员工清楚掌握个人历年数据趋势，企业亦可系统化管理员工健康风险，落实「预防重于治疗」。

随着肺癌成为癌症死因第1名成为「新国病」，工研院与签约医疗院所提供免费低剂量肺部电脑断层（LDCT）检查，已有2786人参与，及早发现重大异常个案、及时治疗。在健康促进部分，为鼓励员工多运动，工研院推出包括健走社、减脂活动、悠活馆课程等系列活动，甚至将工研院开发的「Posefit肌能检测镜」实际运用在分析同仁姿势、肌群状态，搭配教练提供运动建议，改变员工生活习惯、提升运动意识。

工研院也参与「全民健保家庭医师整合性照护计划」，让三高或慢性病员工就近治疗，2023年就服务7966人次；在心理卫生方面，院内设立的心理咨询室，为员工提供专业心理支持，提升职场身心幸福感。

除了身心状态外，员工的饮食健康也不能偏废，工研食堂除提供营养、低负担、多样化的餐点选择，更定期进行自主食安检测，员工皆可查询每日菜单、热量、食材来源及检验报告，兼顾营养与健康。在永续职场部分，工研院除推出6个弹性工作时段，在不同院区设立「行动办公室」和「卫星办公室」，提升工作与生活平衡，也成为吸引和留住人才的优势，进而成为推动企业永续发展的基础。