泰安产险 打造员工安心幸福职场

泰安产险总公司「创新人才培育计划」形象墙。图／泰安产险提供

泰安产险为员工打造安心幸福与永续经营职场，泰安产险表示，泰安有健全的人事、福利制度及提供安心幸福的职场环境，长期以来投注资源与心力，落实「诚稳信实、止于至善」的企业文化，追求卓越及永续经营发展。

在创新人才培育上，泰安产险指出，董事长李松季秉持「照顾员工的安心幸福、丰富同仁生命阅历」，于2008年率企业界之先提议，创办「马可波罗计划奖学金」，随后陆续启动「哥伦布计划奖学金」、「魔戒计划奖学金」。每年选派12～18位主管及同仁前往欧洲、美国与加拿大以及纽西兰、澳洲，以两人一组自助旅游方式，深度体验当地的人文素养、科技文明与壮阔大自然景观，截至目前，已有逾上百位人员参加，透过壮游实现梦想、孕育勇气与格局。

职工福利方面，泰安产险推动四大面项福利制度，除年终、绩效奖金、节庆、结婚、生育礼金、伤病慰问金等基本福利外，也福利关注同仁工作与生活平衡，提供同仁生日假、旅游、社团活动补助、子女就学补助金等。此外，重视同仁身心灵健康与兼顾企业永续经营，安排员工每年定期健检，推动EAP方案，提供免付费心理咨商服务及员工购买电动车补助。

另鼓励同仁工作技能加值，发给各项专业证照及语文津贴，提供员工在职进修及参加各项专业考试补助，以实际行动照顾同仁的安心幸福。

泰安产险指出，泰安致力打造具备健康安全、明亮宽敞及绿色永续的工作职场，除装潢采用节能、环保标章商品外，总公司大楼绿建材使用比例高达90％以上，并建置太阳能光电设备、雨水回收系统等永续设施。在员工办公空间加装全热交换器、紫外线杀菌灯及吊隐式空气清净机等，保障员工健康及降低对环境的负荷。

为实践平等与友善职场，泰安产险说明，透过设置各项无障碍设施、哺乳室及提高女性厕间比例等。相信唯有幸福的员工才能提供令客户满意的服务，进而创造良好的营运绩效，提升企业永续经营韧性。