員工新福利！台新金推動「健康檢查補助可遞延累計」

台新金控宣布全集团员工皆享有「健康检查补助可递延累计」福利，为第一个全面提供健检递延福利的金控集团。台新金控／提供

新冠疫情爆发后，民众健康意识普遍上升，开始更关注自身饮食及运动健康，也更乐意透过健检来了解身体状况，希望能够预防疾病或提早发现治疗。台新金控（2887）倾听员工心声，宣布全集团员工皆享有「健康检查补助可递延累计」福利，若该年度健检补助额度未使用，可保留合并至下一次健检使用。两次合计的补助金额可让员工依自身健康情况，选择更符合所需的进阶方案，成为第一个全面提供健检递延福利的金控集团。

台新在疫情期间透过内部调查发现，许多员工因担心感染COVID-19而尽量避免出门和前往医院，同时错失公司提供的年度健检补助机会。一般员工逾期未使用健检福利则视为放弃，而随着疫情缓解，员工们纷纷反映之前错失的健检机会实在可惜。因此，台新金控于2023年率先回应员工需求，试办「健康检查补助可递延累计」创新措施，获得员工好评。今年更扩大实施至所有子公司，万名员工均可享受健检补助可递延之福利。并加码提高基层员工健检补助额度，让员工能有更多元且全面的健检项目选择。此外，员工家庭成员包括配偶、子女及父母，也均可享有特约健检医院的检查服务项目优惠价格。

台新金控表示，长期鼓励员工参与健康活动，员工可依各活动办法报名参加或申请相关补助，如：路跑、健身房、体适能检测、营养手作DIY、净滩、净山、观赏篮球赛事…等活动，戮力打造健康生活平衡的幸福职场。近年台新金控人力资源发展管理屡获国内外多项大奖肯定，除连续6年荣获「HR ASIA Magazine」颁发「亚洲最佳企业雇主大奖」外，今年更勇夺「亚太区史蒂夫商业大奖」之「创新人力资源管理奖」金奖。台新表示，未来将继续积极与员工沟通，因应内部需求心声及外部环境变化敏捷调整，提供更贴近员工期待的职场体验，持续打造最佳雇主品牌。

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