公股银最优！彰银生育重赏 第三胎加码至36万元

彰化银行响应政府鼓励生育政策，近年逐步调高生育津贴。图／本报资料照片

彰化银行响应政府鼓励生育政策，近年逐步调高生育津贴，今年再度加码提高补助第1名5万元，第2名8万元，第3名以上36万元，以善尽企业社会责任。

彰化银行落实ESG精神，照顾员工措施持续优化加码，生育津贴自2020年起调整为第1名3万元、第2名6万元、第3名10万元。本次调高至第1名5万元，第2名8万元，第3名以上更大幅提高至36万元，相当于员工在彰化银行生育3名子女，共可获49万元补助。若生育第3名及第4名可领高达72万元，生越多领越多，鼓励员工勇于增产报国。

照顾员工成家方面，彰银也是不遗余力，为协助单身员工寻找人生的下一站幸福，提供同仁结缘的机会，今年7月15日在桃园好时节休闲农场举办单身联谊活动，参与联谊活动同时于3年内办妥结婚登记的员工，彰银将赠送价值每人5万元以内三机（洗衣机、电视机及冰箱等家电）作为祝贺礼，希望能够牵线促成美满姻缘。

此外，彰化银行已连续10年入选「台湾高薪100指数」成分股，「台湾高薪100指数」成分股于每年6月进行定期审核，指数成分股主要筛选条件为「员工平均薪酬」、「净利」、「每股净值」及「员工总薪酬」等量化标准。彰银自2014年迄今，每年均获台湾证券交易所列入「台湾高薪100指数」成分股，足见彰银重视员工，优化薪酬的努力受外界肯定。

彰化银行表示，员工是企业最重要的资产，该行提供全方位照顾及福利措施，另推动员工持股信托，由员工自行提拨，行方也依照员工职等、提拨金额，相对提拨至员工持股信托帐户中，鼓励员工长期储蓄规划未来退休生活，以信托方式达到照顾员工，留住人才并提升企业向心力。

推动幸福职场是彰银一直以来落实企业社会责任的主轴之一，未来该行将持续落实员工照护，增进员工福利，并多元化人才培育，优化安全职场环境，稳固和谐的劳资关系，实现幸福企业的经营愿景。