开发金聚焦职场包容 女性员工产假超多还可申请弹性工作

开发金控欢庆国际妇女节，举办内部活动邀请高阶主管与员工共同聚焦职场包容。图／开发金控提供

开发金控8日欢庆国际妇女节，呼应年度IWD主题「鼓励包容（Inspire Inclusion）」，透过内部活动邀请高阶主管与员工共同聚焦职场包容，并号召员工分享自身响应「鼓励包容」的主张与行动，展现多元创新思维。

开发金控总经理庞德明表示，开发金控不仅注重公平待客，也坚持公平地对待员工。全集团有超过6成同仁为女性，担任不同的职能与工作内容。女性为集团带来的贡献不仅显而易见更持续受到重视。将继续推动多元友善的措施来支持女性员工发挥长才，例如延长产假、育婴假与弹性工时安排等。

为支持女性同仁尽情追求职涯成长，开发金控打造多项友善措施，包括延长产假至优于劳基法的10周，陪产检及陪产假也同步提高，更加码员工生育礼金。并开放有家庭照护需求的同仁，可申请弹性工作方案或缩减工时，有效达成工作与生活平衡。开发金控也与外部幼儿或教育机构合作，提供员工子女相关优惠，将对员工的关怀与守护进一步拓展至家人。

结合国际妇女节活动，开发金控也举办年度最佳企业价值实践奖颁奖，表扬以具体行动落实开发金控企业价值的员工。开发金控人资长陈慧珠表示，在实现企业价值的同时，也将持续关注全体员工的福祉和发展，以实现企业的永续发展愿景，为员工和社会创造更多价值。