劳工因职灾4天以上无法工作 可申请伤病给付
劳委会劳保局给付处20日表示，劳工若因职业伤害不能工作，正在治疗中，以致未能取得原有薪资，可以向劳委会劳保局申请从不能工作第4日起的职灾伤病给付。住院或不能工作的门诊治疗期间如确实因该伤病所致者，均可列入补助计算范围，但要「全日不能工作4日以上」才符合请领规定。
职灾伤病给付计算标准是按事故当月起前6个月平均月投保薪资的70%发给，如经过1年尚未痊愈者，减为50%，最多可领到2年。举例来说，某甲从事木工业，在工作中不小心被电锯割伤手指，导致肌腱断裂，持续门诊治疗不能工作，未能领到原有薪资，期间共30日。
假设事故当月起前6个月平均月投保薪资是30,300元，一日的职灾伤病给付是707元﹙30,300元÷30﹚×70%，某甲可请领的职灾伤病给付共计19,089元，也就是707元×﹙30－3﹚日。
劳保局提醒，从100年~102年7月的2年半中，已有190多件因诈领职灾伤害给付，遭2倍罚缓，因此申请职灾伤病给付时，申请书的职业伤病事故发生原因，及不能工作期间均应据实填写，如填写不实诈领给付者，将按给付金额处以2倍罚锾；涉及刑责者，移送司法机关办理。