全台首例！30岁台塑员工自杀 劳委会判补偿45个月薪资
▲台塑大火导致员工压力大自杀，劳委会判应补偿45个月薪资。（图／翻摄自Youtube）
1名30岁劳工，去年10月跳楼自杀，劳委会调查后，认定该起案例是因工作压力过大引起，判定为职业灾害，依法家属可领取到45个月薪资的补偿金，也成为全台首例自杀判定职业伤害案。
劳委会公布新资料，职业疾病鉴定委员会受理案件显示明显增加趋势，从2012年1月到9月底，合计受理48件，为历年同期新高，其中以肌肉骨骼或脊椎病症23件最多（占48%）、脑心血管疾病11件其次（占23%）、因工作压力引起的精神疾病或自杀案件有10件（占21%）。其中精神疾病或自杀的件数，更是去年同期的10倍。
在鉴定案件中，还出现因为不堪工作压力过大自杀，被认定为职业病案例。据了解，该案例是2011年台塑连续大火后，六轻炼油二厂张姓年轻员工，在结婚前夕发简讯给亲友，内容写着：「无法达到政府、公司要求，我个人对公司感到非常抱歉，将在炼二厂以死负责。」随即于厂区跳楼身亡。
劳委会表示，这名自杀的30岁张姓劳工任职4年多，负责工安督导相关业务，2011年台塑在云林麦寮的六轻厂发生多次大火，造成当地人心惶惶，不仅市值大跌，更被迫停工。工安状况不断，让张姓劳工身心俱疲，且执行工作时未获主管支持，让他决定向亲友发送死亡简讯，在同年10月跳楼自杀。
张姓劳工家属向劳保局申请职灾给付，劳保局2012年6月转请劳委会处理，近日鉴定结果出炉，劳委会特地请教日本职业病专家，援引日本相关判例标准，加上精神科医师判断，应是工作压力过大造成精神混乱，合并忧郁症导致无法做出理性判断，造成自杀悲剧，认定与执行职务有关，属职业灾害，可领取补偿金。