工会不满劳资调薪方案 台塑：已展现最大诚意
▲工会不满调薪方案要第三次协商，但台塑认为已展现最大诚意不再召开会议，劳资双方协商破局。(图／资料照片)
台塑关系企业工会全国联合会今（11）日表示，对于「劳资协商年度调薪」方案，要求第三次协商，遭到资方拒绝，表达不满。对此，台塑表示，由于台塑企业成立已久，人事成本相对偏高，目前现行经营状况十分严峻，但同时台塑也指出，已展现最大诚意，因此，不再召开第三次劳资协商会议。
目前台塑企业拟案之调薪幅度，由原本的2.50%提高至2.70%，且慰勉金维持原拟案每人核发5,000 元，相当于一般基层调幅0.85%，合计调幅3.55%，台塑指出，该方案其实已优于台塑关系企业工会全国联合会之3.00%诉求，工会应有所体认。
历来台塑企业调薪是依据企业营收及获利情形，并参考消费者物价指数年增率、经济成长率及制造业生产力等经济指标，以及业界调薪、薪资水准等因素后订定，但由于台塑企业成立已久，人事成本相对偏高，自92 年起采取「调幅＋定额慰勉金」调薪政策。
台塑进一步解说，近年来「调幅＋定额慰勉金」之合计调幅实际上与以往调薪幅度相当，以近8年(95~102 年)调薪为例，「调幅＋定额慰勉金」平均合计调幅达3.84%，高于87~94 年平均之3.80%，对台塑关系企业工会全国联合会却指称近8 年(95~102 年)平均调幅低于87~94 年，与现实不符。
台塑强调，在现行经营状况十分严峻之情形下，为维持台塑企业同仁一定生活水准，103 年6 月24 日企业与台塑关系企业工会全国联合会就今(103)年度调薪劳资协商时，总裁王文渊与副总裁王瑞华也已展现最大诚意，因此，不会再进行第三次协商。