最低薪资调涨 劳方喊4％起跳

图／本报资料照片

近年基本工资调幅

首届最低工资审议会将于9月4日召开，这也是新内阁第一次要处理薪资调涨的问题，引起社会各界高度关注。审议会成员皆收到劳动部寄出的建议报告，据指出，调整报告虽未具体建议调幅，但表达基于今年经济成长率与参采指标的增幅，建议最低基本工资应该调涨的立场。至于可能的幅度，目前劳资双方仍在拉锯中，可能落在3％至4％的区间内。

最低工资法今年正式上路，要求设置最低基本工资审议会由21位委员组成，并设有劳、资、政、学四方代表，并增设跨领域研究小组，研究审议相关数据，提供第三方报告给委员参考。

一位委员代表指出，目前收到的研究小组报告未列详细调幅，但依所提供的5月消费者物价指数为基础，以及经济成长率数据来看，「基本工资有必要上调」。

劳方代表则依据7月CPI涨幅2.52％、经济成长率3.9％为近3年最佳表现等数据，喊出调幅须在4％以上，如按此计算，最低基本工资月薪将达到2万8,507元、时薪190元；工商界团体则反对调幅超过4％，如此一来，传统产业和中小企业都会吃不消，不是所有的产业都因AI、科技带动而受惠。

目前双方仍在就可接受的调幅拉锯，预估3％～4％是较可说服双方同意的调幅范围。

也有委员提到，去年以民生物资计算的消费者物价指数（CPI），远高于政府公布的CPI结果，劳方因此要求参采民生物资CPI，以争取较高的调幅；劳动部官员表示，最低工资审议会有明确的法源依据，参采指标以CPI为主要标竿，至于其他项目数据，各方代表可以提出讨论，审议会也附上研究小组报告，提供委员参考，据以提出完整合理的调涨建议。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，基本工资法规定，首次公告的金额不得低于最后一次劳基法公告的金额，但新增的研究小组，让劳资双方代表有客观的数据参考，调幅一定会有合理的建议值。

劳动部长何佩珊近日行程满满，密集与劳资政学四方代表委员们沟通，争取在审议会前听取意见、让议题更聚焦，以利当日审议会可得出各方都能接受的结果。